30%岗效工资用于质量考核的得与失

当今形势下,质量就是市场,质量就是企业的生命,只有不断地提高产品的质量才能在激烈的竞争中生存下来。本着求新求变,以管理促质量的思路和创"四个一流"的目标,带动公司各部门和全员参与质量管理,于2010年10月份开始策划并实施了30%岗效工资用于质量考核,文章主要就公司如何实施30%岗效工资用于质量考核,及其对公司各方面的影响进行分析和探讨。

坎地沙坦联合β受体阻滞剂对收缩性心力衰竭患者左心室射血分数及左心室舒张末期内径的影响

目的观察坎地沙坦联合β受体阻滞剂(美托洛尔)治疗收缩性心力衰竭(systolic heart failure,SHF)的效果。方法选取2019年4月至2020年4月兰考县中心医院心血管内科108例SHF患者为研究对象,按照随机数表法分为对照组与研究组,每组54例。对照组予以常规治疗,研究组在对照组基础上予以坎地沙坦+美托洛尔治疗,两组持续治疗48周,对比两组临床疗效及治疗前后左心室舒张末内径(left ventricular end diastolic dimension,LVEDD)、左心室射血分数(left ventricular ejection fraction,LVEF)、明尼苏达心力衰竭生活质量量表(living with heart failure questionnaire,LHFQ)评分、血清亲环素A(cyclophilin A,CypA)、生长分化因子-15(growth differentiation factors-15,GDF-15)水平。结果研究组总有效率90.74%,高于对照组74.07%,组间比较差异有统计学意义(P<0.05);治疗后研究组LVEDD低于对照组,LVEF高于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05);治疗后两组LHFQ评分较治疗前低,研究组低于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05);治疗后两组血清GDF-15、CypA水平低于治疗前,研究组低于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论坎地沙坦、美托洛尔联合治疗SHF效果显著,可有效提高心功能,改善生活质量,调节血清GDF-15、CypA水平。