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中小企业降低人事成本的八大策略
1
作者
蔡柱铭
《湖北社会科学》
2001年第1期46-46,共1页
l、人事薪酬公平化。2、经营风险最小化。以现今工伤保险费用相对于可能面临的高额赔偿而言,投保工伤保险不失为一项必要的风险分担手法。
关键词
中小企业
投保
薪酬
风险分担
经营风险
工伤保险费
人事
八大
赔偿
公平
下载PDF
职称材料
中小企业降低人事成本的八大策略
2
作者
蔡柱铭
《政策与管理》
2000年第9期25-27,共3页
关键词
中小型企业
人事成本
奖金
工资
经营管理
原文传递
题名
中小企业降低人事成本的八大策略
1
作者
蔡柱铭
出处
《湖北社会科学》
2001年第1期46-46,共1页
文摘
l、人事薪酬公平化。2、经营风险最小化。以现今工伤保险费用相对于可能面临的高额赔偿而言,投保工伤保险不失为一项必要的风险分担手法。
关键词
中小企业
投保
薪酬
风险分担
经营风险
工伤保险费
人事
八大
赔偿
公平
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
F840.61 [经济管理—保险]
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题名
中小企业降低人事成本的八大策略
2
作者
蔡柱铭
出处
《政策与管理》
2000年第9期25-27,共3页
关键词
中小型企业
人事成本
奖金
工资
经营管理
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F279.243 [经济管理—企业管理]
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1
中小企业降低人事成本的八大策略
蔡柱铭
《湖北社会科学》
2001
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2
中小企业降低人事成本的八大策略
蔡柱铭
《政策与管理》
2000
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