基于政府干预视角下的大学生就业问题分析

大学毕业生的就业工作关系到国家和社会的稳定、繁荣与和谐,做好大学毕业生的就业工作需要政府、高校、市场和毕业生四方共同努力。本文通过分析我国高校毕业生就业中存在的问题和原因,基于政府干预的视角从就业政策、经济发展、市场服务和高校引导等方面提出了一些针对性的建议。

“成人研究生”就业竞争力的缺失及其提升

随着高等教育的发展,在职人员考取研究生的比例有了较大增加,而这一部分"成人"研究生群体在就业过程中与其他学生相比则表现出基础竞争力不足,核心竞争力不强等许多欠缺,因此,高校应完善培养机制,注重差异化培养;同时要加强就业和心理辅导,帮助这一研究生群体准确定位,做好职业生涯规划,全面提升其就业竞争力。

浅析高校基础课师资队伍建设的问题与对策

教育部近期下发《新时期高等学校教师队伍建设的意见》强调:在科教兴国的战略布局中,高等教育担负着高级专门人才和知识创新、技术创新的重要历史使命,而高等教育的发展水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。一支政治和业务素质高、结构合理、相对稳定的教师队伍。

高校学生充当特奥融合运动伙伴的意义探析

特殊奥林匹克融合运动是特奥运动所独有的一种运动方式,它体现了合并教育的思想,在促进融合高校学生社交能力的提高和对增强特奥活动的归属感、荣誉感形成等方面具有积极意义。

我国高校教师考核的问题及对策

文章分析了我国高校教师考核中存在的一些问题和不足,提出了高校教师考核的“一个中心”、“两个观念”、“三个有利于”、“四项原则”和“五个把握”。

试论实施特聘制对高校师资队伍建设的影响

特聘制是我国高等教育改革的产物。简要介绍了特聘制的实施对加强我国高校师资队伍建设的积极作用。

大学教师聘任制的多视角理性审视

通过基于管理学、心理学、伦理学、组织行为学和教育学等多视角审视,大学教师聘任制作为一种冲突引发机制、竞争机制以及价值追寻机制,将会给大学带来管理理念、冲突类型和教师身份认同的转变,同时也会使公平、正义的伦理精神成为焦点,使大学精神面临挑战。因此,大学教师聘任制的改革和完善应注意树立和坚持学术价值导向,处理好三种关系并完善三种机制,以保证大学教师聘任制达成其应有的合理性和有效性。

高校党支部党建评价体系创新研究

高校党支部党建评价工作是高校党建工作的重要组成部分。通过评价可以探知党建客观规律,提升党建质量。本文在以往党建评价的基础上,提出激励循环科学的高校党建评价新体系。该评价体系的评价指标系统完整,评价方法易操作成本低,评价结果客观、应用高效。该评价体系科学性强、激励性高、循环性好,是对高校党支部党建评价方法的有益探索。

地方高校核心竞争力的培育

随着高等教育大众化的推进,地方高校的发展有了很大的空间。地方高校要想在这场竞争中立于不败之地就必须增强自身的竞争优势尤其是核心竞争优势。本文从地方高校的区域性、应用型、特色优势等几个方面来进行分析与论述增强地方高校的核心竞争力的策略与途径。

外聘教师是高校师资补充的有效手段

外聘教师(也可称作师资交流),是指一种局部范围内的人才流动,但与一般人才流动不同。外聘(或师资交流)是一种短时期内进行的人员和学术思想的交流,是高等学校学术上避免"近亲繁殖"、利用其它学校或科研机构富余的人才资源解决本单位部分专业学科师资紧缺。

秘书人员工作初期心态

秘书人员初次涉足秘书工作,在全新的岗位、环境和氛围里,一切东西都是崭新而从未见过的,容易产生下列特殊的心态。 一、胆怯和尝试心态。其具体表现形式有二:一是心情紧张而又缩手缩脚。初涉秘书工作的人,最为普遍的心态反应是对全新的工作环境、内容。

构建户外运动专业人才培养体系的研究——中国地质大学(武汉)为例

培养户外运动专业人才是保障我国户外运动科学、健康、持续发展的基础。本文结合中国地质大学(武汉)创办社会体育学专业(户外运动方向)办学实践,对户外专业人才的知识结构、职业素质进行研究,构建了户外专业人才培养的课程体系,创建了具有特色的"5+1"户外专业人才培养模式,对户外专业人才培养的具体措施进行了概括和总结。

应对域外搏击项目对中国武术的冲击——高校武术教学改革的实验研究

当前,以跆拳道为代表的域外博击项目对中国武术形成冲击,构成威胁,在普通高校这个现象更为突出。从分析目前我国高校武术运动和跆拳道运动开展情况着手,对普通高等院校体育课——武术教学改革的必要性、可行性进行分析研究。旨在将中华民族优秀的传统文化发扬光大。

适应“双一流”建设需要 优化高校后勤队伍管理

高质量的后勤管理与高校教学、科研一样，是一流大学建设中的重要组成部分。坚强有力的后勤保障始终是高等院校顺利开展教育科研工作的重要前提。注重高级技能人才队伍的引进和培养，建立梯队人才引进和储备机制。