人事关系单方解除的法律适用

我国对于人事关系的调整,目前尚没有一部完整人事法律规范,长期以来是由政策与行政文件进行规制,人事争议处理主要依据的是部门规章、地方规章、人事政策或规范性文件,但在适用中经常存在抵触情形。在最高院出台人事争议案件的有关规定后,又增加了人事争议与劳动争议处理上的混乱,所以,对事业单位人事争议处理及相关法律适用进行分析和研究,具有极其重要的现实意义。

政府信息公开案不应苛以申请人过多注意义务

【裁判要旨】政府信息公开案件中，法院对原告是否履行信息公开申请义务进行审查时，应当通过对原、被告提交的证据的证明力大小进行分析、综合认定。同时，基于保障公民知情权的立法本意，不应苛以申请人过多的法律注意义务，不能以申请行为的瑕疵为由否定申请行为的正当性。特别是，当这种瑕疵符合民众的朴素认知或者是在法律可容忍程度之内时，行政机关以该瑕疵为由不作出答复的，应当认定为未履行信息公开法定职责。

租赁合同因征收终止承租人无权分割补偿款

租赁合同履行过程中，出租房屋被国家征收，其征收补偿对象是房屋所有权人，承租人并非征收补偿的对象。承租人因出租房屋被征收而向出租人主张分割补偿款项的，人民法院不能根据征收补偿协议以征收补偿项目名称来确定具体补偿款项是否给予承租人的，应根据双方合同约定，并依据合同法的基本原则和有关规定，按租赁合同纠纷予以裁判。