我国新型研发机构人才引育的特点、问题及对策——兼议德国四大科学联合会人才引育的经验

高层次人才集聚程度是影响新型研发机构高质量发展的重要因素。与传统研发机构相比,我国新型研发机构具有人才引培集群性、人才机制弹性化和人才创新市场化等特点,但也存在高层次人才竞争压力大、与市场化要求具有一定距离、没有稳定的创新人才导入机制以及高层次人才集聚的规模效益、多元化机构属性设置逐渐暴露弊端等问题。借鉴德国四大科学联合会人才引育的经验,并结合我国新型研发机构高质量发展的要求,从构建“科学家+企业家”联动合作模式、构建科学合理的评估指标和监管机制、构建“荣誉+长聘”的师资建设发展模式、建立与创新绩效相结合的收入分配机制和精准定位新型研发机构的突出优势等方面提出对策建议。

政府雇员工作满意度的影响因素及提升路径——基于浙江杭州的实证调研

政府雇员制是一种新型的人力资源使用机制,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要制度依托。但是,政府雇员制在实践中仍不成熟,还存在一些问题。基于杭州市政府雇员的调研数据,以工作满意度为因变量,以"专业与岗位的匹配度""个人志趣""岗位职责与权力划分""工作环境或氛围"为自变量,建立回归模型,分析主要影响因素,并提出相关对策建议。

政府雇员制实施效果评估研究——以杭州为例

深入贯彻党的十九大精神,实施"人才优先发展"战略,全力打造国内一流的人才创新创业新高地,杭州市通过招录政府雇员的方式,储备优秀年轻干部人才,建设高素质专业化干部队伍,取得了一系列的成效。本文基于对238位政府雇员的问卷调查,对杭州市实施政府雇员制过程中的现状问题进行评估,并对其供需关系进行分析,进而提出完善政府雇员制的对策建议。