高校课堂分组讨论成绩评定探索

课堂分组讨论是高校教学过程中常用的一种方法。但成绩评定却存在盲目性、随意性、评定依据不充分、学生感觉不公平等问题,也容易出现小组成员间"搭便车"、"浑水摸鱼"、"南郭先生"等损害课堂讨论质量的现象。经过教学实践,发现采取组内强制分布法和组间相对比较法进行综合成绩评定,可较好地解决上述问题,较好调动课堂讨论的参与性、积极性和主动性,有效激励学生参与讨论,提升课堂讨论质量或效果。

做好员工职业生涯规划 增强现代企业竞争力

做好员工职业生涯规划,并切实帮助员工落实职业生涯规划,可以提升员工个人的竞争力,进而增强企业的竞争力。现代企业的竞争主要是人力资源的竞争,企业竞争力的高低,关键取决于人力资源竞争力的高低。企业在人力资源方面若能以员工职业生涯规划为中心和出发点,践行"以人为本"的现代企业精神,就可以激发员工各方面显性和隐性的潜能,提高工作效率,降低企业成本,增强企业竞争力。

海上丝绸之路视角下的福建先进制造业人力资源提升策略

福建先进制造业已形成以信息、石化、机械为主导产业的体系基础,建材、纺织、鞋帽服装等产业优势明显。但福建先进制造业人才总量紧缺、结构不合理、缺乏领军人才、人才引进难和留住难等问题制约了福建先进制造业的发展。本文在充分调研的基础上,提出了福建先进制造业人力资源提升策略,即加快福建先进制造业人力资源开发,优化人力资源结构,推进人才柔性培养,创新引进人才机制,加强闽台人才交流与合作,提高人力资源使用效率,进而促进福建先进制造业进一步发展,助力"海上丝绸之路经济带"建设。

“技工荒”研究文献综述

"技工荒"是中国制造向中国创造发展的过程产物,破解"技工荒"与"大学生就业难"事关社会经济发展大局。只有更好地实施人才强国战略,适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,才能真正解题。

警惕反倾销的市场转移效应引致的贸易保护

文章通过分析欧美对中国自行车的反倾销保护导致中国对其他未提起反倾销诉讼的国家(地区)的大量转移,即出口国的市场转移效应,从而引发这些国家(地区)对中国提起反倾销诉讼,最后针对这种现象提出几点建议。

“1+X”项目对海西制造型企业人力资源优化的启示——以FZZJ公司为例

概述FZZJ公司推行的"1+X"项目的背景、定义、目标及推行成效,通过对该公司人力资源优化成功经验的整理分析,归纳总结出海西制造型企业人力资源优化的五点启示:挖掘员工潜能,充分体现员工价值,以系统优化做保障,以岗位职能特点为主旨,充分激发员工的主观能动性。

高职课堂创意教学探索——扑克牌在“工作评价”教学中的运用

"工作评价"课程教学对于高职学生来说难度较大,由于缺乏实践操作机会和实际练习条件等,学生对这部分内容理解较为困难,相关知识难以消化,对教学内容印象不深,更难以转化为实际的操作技能。针对此困局,通过教学实践探索,运用扑克牌进行"工作评价"创意教学,经实践检验,课堂教学获得成功,"工作评价"课堂教学困局得以破解。

推动校企互动 探索科学有效的工学结合模式

校企合作、工学结合是实现高等职业教育人才培养目标的有效途径,通过分析校企互动、探索工学结合在高等职业教育中的结合模式,提出只有学校、企业和政府三方联动,才是加速海峡西岸经济区高素质劳动者培养的必由之路。

华东七省市旅游业竞争力关键因子的聚类分析

城市旅游业竞争力研究是目前国内外城市旅游研究的热点.城市旅游业竞争力是城市竞争力的重要组成部分.旅游业的国家竞争和区域竞争是通过城市竞争得以实现.运用因子分析法对华东七省市旅游业竞争力进行了综合评价,并结合聚类分析对各地旅游业竞争力进行了分类.以统计结果为依据,给出了各地区的综合名次和属类,为实现城市旅游可持续发展制订合理的发展目标.

基于产业集群视角下的海西海洋新兴产业发展研究

海西蓝色经济迎来历史性的发展机遇。该文总结了海西海洋产业发展现状,分析了海西海洋新兴产业发展存在的问题,阐述了海西海洋新兴产业集群发展的必要性,最后提出了海西海洋新兴产业集群发展的建议。

海峡西岸经济区机电产业应对TBT策略探析

在金融危机背景下,海峡西岸经济区的机电产业深受TBT的影响。究其原因,有出口市场结构较单一,机电产品技术含量较低,缺乏自主品牌,预警机制不健全等。因此要采取狠抓机电产品技术创新,创建机电产品自主品牌战略,大力拓展机电出口市场,积极承接海峡东岸机电产业转移,营造人才成长的良好氛围,采用国际标准和国际质量认证制度,建立TBT预警和快速反应机制等措施予以应对。

政治仪式帮助提升党员在“两新”组织中的归属感研究

随着中国特色社会主义建设进入新时代,“两新”组织也呈现蓬勃发展态势,党员在“两新”组织内外流动更加频繁,但由于“两新”组织性质任务定位业务等因素,“两新”组织党建方面出现一些亟待解决的新情况新问题。其中之一是党员在“两新”组织中归属感欠缺或失落严重。为此,建议借助党和国家重大政治仪式活动,在党员组织关系从“两新”组织转入和转出两个重要环节设置重温入党誓词政治仪式,在“两新”组织中制度化开展并落实好“牢记初心使命”等融有一定政治仪式的主题党日活动,发挥政治仪式的凝聚功能和教化价值,引导、提醒和规范党员牢记初心使命,通过政治仪式帮助找回或提升党员在“两新”组织中的归属感,进而让“两新”组织中的共产党员能够奋发党员特有的活力,发挥党员作用和价值,为党和国家做更大贡献。

数字经济加速中国经济发展动力模式变革

新时代中国经济发展动力变革的主要模式为投资拉动向消费拉动转变模式、要素驱动向创新驱动转变模式、需求驱动向供给侧改革驱动模式、传统服务业向现代服务业转型发展模式和高碳外贸增长向低碳外贸增长转型模式。在动力变革中主要存在创新驱动内涵不足、需求动力不足、供给侧改革有待推进、现代服务业发展亟待提升、低碳式外贸增长内力不足和体制变革需要进一步推进等问题,针对各种模式转变过程中可能出现的机遇和挑战,数字经济是促进中国经济发展动力变革的重要因素,应重点优化创新驱动发展模式,同时优化投资需求向消费需求转换模式,优化需求驱动向供给侧改革驱动模式,加快发展现代服务业,大力发展低碳外贸模式,加速中国经济发展动力模式变革。

当前中国经济高质量发展的主要问题及应对建议

中国经济已经进入高质量发展阶段,新旧动能转换有序深化推进,经济稳健增长的趋势和基础持续巩固,但也面临发展“不平衡”“不充分”“创新能力不足”“有效供给不足”“市场决定资源要素配置不到位”“消费转化成投资困难”等问题。为此提出充分发挥中国特色社会主义制度优势、进一步提高生产力发展水平、加大创新人才培育力度、继续深化“供给侧结构改革”、让市场发挥决定性作用、进一步有效释放内外需求等措施与建议,以助中国经济高质量发展更好推进。

新型职业生涯视角下职工素质提升体系构建——以YM学院为例

随着科技、文化、组织等发展变化,雇佣关系也发生重大变化,它严重影响职工的心态和行为,特别是职工的职业生涯。在易变性和无边界职业生涯时代,雇佣关系变化导致心理契约产生改变,职业成功标准从注重客观向更加重视主观转变。员工对组织认同感和依附感的变化导致组织承诺向职业承诺转变,由组织主导员工的职业生涯管理向员工自我主导其职业生涯管理等变化。面对这些变化,我们要构建有理念层面、培训系统层面、职业成功标准方位、职业幸福感方位、职业技能角度、培训内容角度和学习方式角度等多层面多方位多角度的综合体系,适应新型职业变化职工素质提升需求,有效提升职工素质,留住、用好各类职工,满足组织人才发展需求。

基于SWOT分析的海西发展战略选择

海西不但要做好两岸交流合作的先行先试者,而且要成为服务周边地区发展的新的对外开放综合通道。为更好更快实现中央战略意图,海西必须全面厘清内部优劣势与外部环境的机会和威胁,以期更好地发挥海西自身优势,克服存在的劣势,紧抓机遇,化解制约因素。要以平潭综合实验区建设为引擎,深化闽台深度合作和开发,北承长三角,南接珠三角,东延台湾地区经济,西拓内陆腹地,更好促进海西社会经济的跨越性和谐发展。

“一带一路”倡议视域下福建高校跨境电商人才培养

在"一带一路"倡议下,福州区位优势助力福州跨境电商发展,跨境电商平台建设成果显著,大力开拓"一带一路"沿线国家市场,政策助推福州跨境电商发展。但福州跨境电商发展受人才制约明显,有关高校跨境电商专业开设滞后,跨境电商人才培养标准落实未到位,政企校跨境电商人才培养未形成合力。未来,福建要加大跨境电商人才培养力度,建立跨境电商人才胜任力素质模型,构建三足鼎立的跨境电商基础专业体系、科学专业课程体系、技能实践体系、阶段式和持续式相结合的在职培训体系等五位一体的跨境电商人才培养体系,培养高素质跨境电商人才。

数字文化产业赋能乡村振兴实践

蔡珍美、吕思琦在2022年7月7日《中国社会科学报》撰文指出,随着5G、超级计算、区块链等新技术的不断涌现,数字经济渗透逐渐加深,数字文化产业应运而生。乡村是当前我国现代化经济体系建设相对薄弱的环节,文化产业存在发展不充分、不完善的问题,在国家大力推进共同富裕的大背景下,如何借助数字文化产业的发展势头赋能乡村振兴,是当前呕须探索的问题。抓好数字化时代发展契机,催生出文化产业新模式、新业态,结合乡村文化特色发展,可以实现乡村经济与文化上的双赢,从而为乡村振兴提供持续发展力量。