契约伦理与法治社会

契约是源于合作而成的一种社会交往规范,它不是一种单纯的经济合同(或协议)。契约介于法律和道德之间,从更深的层次来看,它是一种社会组织方式,有着比法律更深更广的含义。 社会组织方式,关系到个人、集体、国家之间的权利和义务的界定和配置,关系到社会组织机构的架构和运行机制的确定,关系到物质利益及其它有价值财富的分配,因此,它是人类社会文明进步程度的标识。

加快推进精准脱贫路径探析——以重庆市潼南区在全市率先脱贫摘帽为例

当前,脱贫攻坚已到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段。重庆市委、市政府提出,2017年底基本完成扶贫攻坚任务,2018年打扫战场,巩固扶贫脱贫成果。

以史为镜可以知兴替——苏联亡党亡国之警示

近日,观看了《苏联亡党亡国20年祭：俄罗斯人在诉说》纪录片。该片全景式揭示和深刻剖析了苏共执政70多年却在一夜之间分崩离析、迅速垮台的历史教训,将当年复杂深邃的政治变革状况通过历史物证和亲历者回忆客观地予以还原,以无可辩驳的事实深入分析苏共亡党亡国的历史悲剧原因。

乡村振兴 人才先行

习近平总书记强调,乡村振兴关键在人,核心是人才。在这个方面,永川区委深刻认识到,乡村人才振兴不仅要关注高精尖的农业科技人才、管理人才,也要重视'土专家''田秀才'等乡土人才。既要'筑巢引凤'引进外来人才,也要'搭台唱戏'培育本土人才。既要'资本下乡',推动城市资本、技术等资源反哺乡村建设,也要'内部发力',完善乡村基础设施建设,为乡土人才干事创业提供机会和基础。

重庆永川:乡村振兴人才先兴

乡村振兴,人才是关键。重庆永川自2018年5月确定为全市乡村人才振兴试验示范区以来,立足区情实际,念好“引、育、用、留”四字经,积极探索,大胆实践,着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”乡村人才队伍,为全市乡村人才振兴当好“探路者”,种好“试验田”,贡献“永川智慧”。截至目前,全区乡村人才资源总量达4.8万人,集聚高层次专家及团队100余个,认定民间乡土人才3300余名、新型职业农民5500余名。

书籍的给养如空气般不可或缺

宋代诗人朱熹的《四时读书乐》云：读书之乐乐何如，绿满窗前草不除；读书之乐乐无穷，瑶琴一曲来熏风；读书之乐乐陶陶，起弄明月霜天高。读书之乐何处寻？数点梅花天地心。诚然，这是古代文人的价值追求，时至今日，领导干部好读书、读好书，更多的当是明志、养德、致用，唯有如此，方能明白为官之道，走好为官之路。

“四个不唯”选干部

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果。新时期，要选拔出符合“二十字”标准的好干部，须以《干部任用条例》为准绳，做到“四个不唯”。民主研判约束性条件，坚持选人用人不唯年龄。解决唯年龄问题，实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题。当前干部队伍中，确实存在部分岗位青年干部严重不足、老干部人数臃肿问题，但提高干部队伍活力，绝对不能“一刀切”实行干部划杠“改非”制度，否则新人职年轻干部撑不起大粱，快“到点”干部“庸懒散”不想干事业，经验丰富、年富力强的干部又退居二线，队伍优化变成“揠苗助长”。

集聚英才兴潼南

人才是事业之本，是推动欠发达地区科学发展的宝贵资源。潼南县地处渝西，是典型的欠发达县。近年来，我们坚持党管人才原则，在爱才、识才、弓1才、用才等方面作了一些探索和实践，切实把各类人才凝聚到潼南经济社会发展各项事业中来。

当好“探路者” 种好“试验田” 开创永川人才工作新局面

围绕营造'近悦远来'良好人才生态,不断优化人才服务'软''硬'环境,让人才扎根永川后顾无忧。一是落实联系服务制度。坚持党管人才原则,认真落实党委联系服务专家制度,优先将突出人才列入各级党委联系服务范围,帮助解决实际问题。定期开展'优秀民间乡土人才'评选等活动,弘扬爱国奋斗精神,引导人才与党同心同德、同向同行。