数据抓取及其限制行为正当性认定:司法裁判与应然路径

当前司法实践中对数据抓取及其限制行为正当性的认定存在两方面缺陷,即行为认定“泛道德化”和对经营者利益考量“单向化”,导致数据控制方不当处于“道德高地”,并呈现出“权利化”保护倾向,忽视了数据抓取方的数据利益。对数据抓取不正当竞争纠纷的司法裁判,不仅要应坚持保护竞争而非竞争者的竞争法价值取向,秉持谦抑适度的司法干预态度,还应构建以多元利益平衡为核心、以比例原则为分析框架的行为正当性认定机制,将数据抓取及其限制行为是否满足妥当性、必要性和相称性要求,是否造成了足以破坏市场竞争秩序的利益失衡结果作为正当性认定依据。

配电运行中设备检修及维护

配电运行直接影响到电力系统的稳定,对优化电力系统起到重要作用,这就要求工作人员认真做好设备检修与维护,提高设备故障处理意识与效率。为此,重点针对互感器、变压器以及电容器运行故障与维护问题进行分析研究,希望对提高配电设备检修与维护技术水平起到指导意义。

公司高级管理人员解聘法律适用冲突及其解决路径

高级管理人员解聘法律适用冲突的核心问题有二:一为基础法律关系定性,二为明确解聘决议法律效力。高级管理人员与公司的基础法律关系属于劳务契约范畴,对其性质认定应当摆脱形式标准和劳动者身份界定路径的束缚,坚持从属性标准,具体判断属于委任关系还是劳动关系。公司解聘高级管理人员须通过董事会决议形式作出,解聘决议属于单方法律行为,其法律效力为经理权的撤回,并不对基础法律关系产生直接影响。解聘决议和基础劳务契约的关系应当基于劳务契约类型分别判断。若为委任关系,公司无理由解聘高级管理人员即意味着行使合同任意解除权,须一并解除基础劳务契约,从而保证高级管理人员退出公司机制顺利运行。若为劳动关系,公司无理由解聘高级管理人员时,只有在符合法定解除条件时方可一并解除劳动合同,其他情形应视为劳动合同的变更。