基层社区卫生服务中心人力资源管理现状与对策研究

基层社区卫生服务中心对社区人群的卫生保健、疾病预防等方面的服务有很重要的作用,是由卫生相关部门对基层社区群体进行的一系列健康服务工作。这一服务性的工作比较烦琐,对人力资源的专业技术以及责任感要求较高,因此人力资源管理的质量对基层社区卫生服务中心有直接影响,提高基层社区卫生服务中心的人力资源管理的有效性非常重要。基于此,本文对基层社区卫生服务中心的人力资源现状进行了分析,并对管理措施提出几点建议,希望对相关单位具有参考意义。

基于供给侧视角的基层医疗机构卫生人力资源短缺问题分析

供给侧改革属于呈现和贯彻经济新常态的一种标准,主要是强化供给侧结构对于需求变化所形成的适应效果,维护供需结构合理性,更高层次提升全要素下的生产成效。人力资源属于各行业中生产力的首要因素,其被更入供给侧改革内容当中具有十分重大的意义和效用。然现时期基层医疗机构卫生人力资源不足问题是阻碍其体系建设和发展完善的主要因素。基层卫生人员已无法满足现时代下卫生服务要求,基层的医疗机构对于人才的引进和聘请留用非常困难,形成这一现象的主要原因是编制不足、薪资低、职业发展前景不理想等,为此文章对供给侧视角下基层医疗机构卫生人力资源短缺问题进行了深入的分析,在此基础上提出了问题的解决对策,望可以为基层医疗机构发展奠定基础。