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工作资源对新生代员工离职倾向影响研究--社会阶层的调节作用
被引量:
3
1
作者
李亚伯
蔡英和
《软科学》
CSSCI
北大核心
2021年第2期90-95,共6页
基于工作要求-资源理论和资源保存理论,从质量型工作不安全感视角重新识别了工作资源影响新生代员工离职倾向的中介机制,并发现工作资源与离职倾向关系中存在调节边界。结果表明,工作资源负向影响新生代员工离职倾向,质量型工作不安全...
基于工作要求-资源理论和资源保存理论,从质量型工作不安全感视角重新识别了工作资源影响新生代员工离职倾向的中介机制,并发现工作资源与离职倾向关系中存在调节边界。结果表明,工作资源负向影响新生代员工离职倾向,质量型工作不安全感在工作资源与离职倾向之间起到完全中介作用,工作资源通过减少质量型工作不安全感继而减少新生代员工的离职倾向;社会阶层在主效应中起到负向调节作用,即工作资源降低离职倾向的作用对于高社会阶层员工效果更明显,而对于低社会阶层员工效果不显著。
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关键词
工作资源
质量型工作不安全感
离职倾向
社会阶层
新生代员工
原文传递
题名
工作资源对新生代员工离职倾向影响研究--社会阶层的调节作用
被引量:
3
1
作者
李亚伯
蔡英和
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2021年第2期90-95,共6页
文摘
基于工作要求-资源理论和资源保存理论,从质量型工作不安全感视角重新识别了工作资源影响新生代员工离职倾向的中介机制,并发现工作资源与离职倾向关系中存在调节边界。结果表明,工作资源负向影响新生代员工离职倾向,质量型工作不安全感在工作资源与离职倾向之间起到完全中介作用,工作资源通过减少质量型工作不安全感继而减少新生代员工的离职倾向;社会阶层在主效应中起到负向调节作用,即工作资源降低离职倾向的作用对于高社会阶层员工效果更明显,而对于低社会阶层员工效果不显著。
关键词
工作资源
质量型工作不安全感
离职倾向
社会阶层
新生代员工
Keywords
job resource
qualitative job insecurity
turnover intention
social class
new generation employees
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作资源对新生代员工离职倾向影响研究--社会阶层的调节作用
李亚伯
蔡英和
《软科学》
CSSCI
北大核心
2021
3
原文传递
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