创新用人机制 优化人才环境——试谈人事制度改革的实质

在当今知识经济和信息化年代．人才的战略意义及其深远影响愈加显现。无论是知识创新、理论突破、科学发现和技术发明无一不是以人才为载体．国无人才无以立国，国无强才无以强国。人才既是第一资源．又是富民强国的重要保证。实现党的“十六大”提出的宏伟目标和建设创新型国家．关键在党、关键在人才。于是全国各地乃至国际间抢夺人才的现象越演越烈．可以说到了白热化程度。纵观国内人才争夺。其主要精力多是放在提供优厚物质条件方面．

关于行业协会管理问题的思考

作为社会中介组织的行业协会在行业管理以至社会经济发展的作用越来越显现,目前普遍存在的关系不顺、法规不全、管理混乱等诸多问题与市场经济体制的健全发展不相适应。建议从理顺同政府主管部门的关系,建立健全其法律法规体系,规范确定协会权能方面加以改革和整顿。

站在世纪之交制高点加大整体性人才资源开发

人才竞争将是２１世纪综合国力竞争的主要特征之一，站在世纪之交的制高点来把握人才资源开发的重要性和紧迫性，关键是抓好整体性人才资源的开发。

技术职称社会化评价问题思索

进一步深化机构改革,转变职能,把属于专业性、事务性的社会职能剥离出来推向社会,由具备资质的科技社团承接。这是近年来科技界和广大科技工作者热门的话题。胡锦涛总书记关于"要把进行科技评价、举荐创新人才作为科协所属学会的重要职能……"的重要讲话,意味着科技评价将推向社会,本课题就是对科技评价中的重要组成部份——科技人员职称评价问题进行调研,在回顾总结老科协开展的技术职称认定工作的基础上,分析存在问题后,提出推动社会化评价进程的相关建议。

八种人才考评形式的比照——人才评价手段的研究探索

本文通过对考试(笔试)、专家评判(面试)、考核、定量考评、心理测试、情境模拟(评价中心)、系统仿真测评、人工智能专家系统测评八种人才考评形式进行对照,分析了人才考评中应当注意的规律性问题。