事业单位人事管理存在的问题分析及改进措施

事业单位是国家机关或者其他组织利用国有资产设立的以公益为目的的社会服务组织。事业单位是国家管理和服务社会的主要机构,具有特殊的治理和服务特色,对促进社会公共服务质量的提高和经济发展具有重要作用。2014年颁布的《事业单位人事管理条例》,表明中国事业单位人事管理上了一个新台阶,该条例对岗位设置、公开招聘聘用、奖惩和纠纷处理等人事管理主要环节做出了具体规定,从而极大地促进了事业单位人事管理工作的发展。虽然对以往事业单位人事管理中存在的问题都提出了解决措施,但随着中国行政体制改革和市场经济水平的提高,中国事业单位效率低下、职责不清、人浮于事等问题还存在,并且由于事业单位的人员较多、类别多,结构也显得复杂,导致目前事业单位人事管理仍然存在不少问题。本文主要探讨中国事业单位人事管理面临的突出问题,个别事项以资兴市为例进行问题分析,并提出要建立科学合理的管理制度以提升事业单位整体的工作效率与水平。