课题带给我的管理观

校长要想大问题,做小事情,因为'教育无小事,事事皆教育'。长期沉浸于生命化教育课题中,能使思维变得开阔,心思变得细腻。走进课堂,就多了些脚踏实地,少了急功近利和好高骛远。学校工作再没有比人更重要的,人就是学校工作的头等大事,生命不可重复,也无法循环、叠加。

丰富知识积累 促进学生思考

丰富知识积累、善于思考是学生应该具备的语文素养和语文能力，但是有许多教师往往只重视知识的传授、语言的训练，而忽视学生这方面能力的培养。在具体的语文课程教学中，我是这样做的：

浅谈企业的激励机制

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。企业一定要重视对员工的激励，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础

劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是社会关系和谐的重要内容，是经济发展的前提，更是构建和谐社会的基石。

地勘单位钻机承包及收入分配的探索与实践

进入21世纪,地质勘探施工行业竞争日益激烈,为了充分调动野外钻机工程施工的积极性,提高钻效,河北地质工程公司,几年来对钻机承包及工资分配制度进行了积极的探索和实践,把企业的效益与职工的利益紧密地结合在一起,有效的调动了员工的工作积极性和主观能动性,经济效益、职工工资逐年提高,施工工程优质高效,客户给予充分赞誉,工程公司社会效益和经济效益获得了双丰收。

地勘企业钻机承包及工资分配探索与实践

企业内部管理机制最关键的是分配机制,建立和完善适应市场经济需要的企业内部管理机制,有利于调动职工的积极性,也进一步提高企业的市场竞争能力。进入21世纪,地质钻探及钻井施工行业竞争日益激烈,为了充分调动钻机工程施工的积极性,提高钻效,增强钻机的竞争能力,河北辰光地质工程公司,近几年来对工资分配制度和钻机承包进行了积极的改革和尝试,把企业的效益与职工的利益紧密地联系到一起,有效的调动了员工的工作积极性和主观能动性,经济效益、职工工资逐年提高的同时也为企业的发展做出了更大的贡献。