基层央行青年干部自我管理能力调查——基于探索性因子分析法

提升基层央行青年干部自我管理意识和能力,对推动央行事业长远发展至关重要。以中国人民银行泉州市中心支行45周岁以下青年干部142份调查问卷为研究样本,通过探索性因子分析法,构建基层央行青年干部自我管理能力结构模型,在此基础上验证自我管理能力对工作绩效的作用,探讨在既定的目标导向和价值准则框架下基层央行人才发展的新思路、新举措。

新时代基层央行青年干部培养研究——基于胜任力模型的构建和应用视角

新时代外部经济金融环境的复杂化对央行青年提出了更高要求,中国人民银行《人才发展长期规划》明确指出要培育一支政治坚定、素质优良、努力奋进、充满活力的央行青年人才队伍。本文基于中国人民银行泉州市中心支行129份有效问卷,剖析基层央行青年干部胜任力和工作满意度现状,通过探索性因子分析法构建胜任力模型,检验工作满意度在胜任力与工作绩效关系中的中介效应,并提出完善新时代基层央行青年干部胜任力建设的对策建议。