团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量

团队成员异质性对团队效能的影响这一问题受到了许多学者的关注。本文以I-P-O模型为基础,以问卷调查的方法实证研究了团队异质性通过团队过程对团队效能产生影响的作用机制,同时引入了领导行为作为调节这种影响的变量。本文认为,团队成员异质性通过作用于团队过程而对团队效能产生了显著的负面影响,而关系型的领导行为则会有效地调节成员异质性对团队效能的负面作用。

团队伦理气氛对团队效能的影响研究——以团队沟通为中介变量

本文在国内外学者对组织伦理气氛的研究基础上,将伦理气氛聚焦于团队,探索了不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响机制,并对团队沟通在团队伦理气氛作用于团队效能过程中所起到的中介作用进行了验证。261个团队的实证研究结果表明团队利益型伦理气氛、法律规章型伦理气氛和独立判断型伦理气氛与团队效能显著正相关,而个人利益型伦理气氛与团队效能显著负相关,团队沟通在伦理氛围影响团队效能的过程中的中介作用也得到部分证明。据此,笔者提出了若干团队伦理气氛的培育建议,期冀为国内团队的进一步发展提供有力的帮助。