人才评价社会化问题研究

在社会各事业不断发展的新形式下,如何实现人才评价合理性、科学性、实用性,真正实现人尽其才,人才评价社会化越来越显得重要。文章从旧的人才评价问题入手,结合卫生行业人才评价问题,提出人才评价社会化合理措施。

学校育人环境对学生身心健康发展的作用

当前素质教育的推进对学校育人环境提出更高的要求,教育教学活动不仅要关注学生的智力成长,更要重视学生身心健康的发展。从小学阶段开始,学生的综合素质正在形成和积累,校园环境中的显性因素与隐性因素会对学生形成潜移默化的影响,加强育人环境建设是学校的责任和使命,也是服务于素质教育的目标。这就要求学校将全面的基础设施、创新的教学理念、精彩的实践活动、丰富的文化熏陶有机结合起来,打造新时期的育人环境,为学生的身心健康成长提供强大的支持。

事业单位人员岗位管理应用模型

如何使人力资源管理发挥长效作用,是每个事业单位战略计划中的一项重要内容。文章把岗位管理应用模型做了结合实际的有效阐述,使事业单位岗位管理更具有可操作性。

关于小学生数学素养培育的思考

数学核心素养的培育是素质教育的重要内容,特别是小学生正处于数学思维拓展的关键时期,教师要重视激发学生的创造力,培养学生的知识应用能力.学生作为学习的主体,需要产生强烈的探究意识,才能实现从书本知识到实践应用的迁移,并从中积累数学素养,建立数学情感.所以教师应当从学生实际出发,积极营造生动精彩的教学情境,综合运用不同的教学方法,给予学生展示自我的空间,增加学生参加数学实践活动的机会,拓展小学生数学素养培育的时间和空间,使学生在愉悦的学习氛围中不断进步.

事业单位绩效工资制度实施的有效措施探讨

近些年来,我国的工资制度被不断地调整、改革,绩效工资制逐渐成为各行业应用最为广泛的一种形式,对促进员工能积极热情地工作起到了极大的作用。在对绩效工资制进行简要描述的基础上,对其实施背景以及特点进行相应的分析,并就其存在的问题以及解决策略进行详细的探讨,以期为其合理性实施提供一定的借鉴。