三级量化管理模式在妇产科护理管理中的应用

目的探讨三级量化护理管理模式在妇产科护理管理中应用的效果。方法选择2020年1月—2021年1月该院妇产科20名护理人员作为研究对象,按照随机分组的原则将其分为观察组与对照组,每组10名。对照组实施医疗护理规章制度及技术规范进行管理,观察组在对照组基础上实施三级量化护理管理模式,对比两组理论考试成绩、技能操作成绩及护理满意度。结果管理前,两组理论考试成绩、技能操作成绩比较,差异无统计学意义(P>0.05)。管理后,观察组理论考试成绩为(89.51±2.69)分,高于对照组的(81.92±3.21)分,差异有统计学意义(t=7.875,P<0.05);观察组技能操作成绩为(90.36±1.73)分,高于对照组的(82.48±2.89)分,差异有统计学意义(t=7.648,P<0.05)。观察组患者的护理满意度为97.73%,高于对照组的79.55%,差异有统计学意义(χ^(2)=7.221,P<0.05)。结论在妇产科实施三级量化护理管理模式,有助于提高护理人员的服务质量和患者的护理满意度,所以三级量化护理管理模式值得在妇产科护理管理中值得推广。

护理风险管理在产科护理管理中的应用效果分析

目的探究护理风险管理在产科护理管理中的应用效果分析。方法选取2018年5—12月期间收入该院的80例产妇为研究对象,分为对照组和观察组,各40例,对照组实施常规护理管理模式,观察组实施护理风险管理模式,比较两组不良事件的发生几率以及护理质量评分。结果实施护理风险管理的观察组不良事件的发生几率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。且护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护理风险管理模式能够降低临床不良事件的发生几率,且提高护理质量,值得临床应用和推广。

人文关怀护理管理对产科护士核心能力、心理素质、职业认同的影响分析

目的探究对产科护士实施人文关怀护理管理模式的可行性。方法选取2019年5月—2021年6月该院产科在职护理人员12名,根据时间不同记为管理前(2019年5月—2020年5月)和管理后(2020年6月—2021年6月),管理前进行传统护理管理模式,管理后进行人文关怀护理管理模式,对比管理前后护理人员核心能力、心理素质及职业认同感。结果管理后护理人员镇痛管理、胎心监护、会阴缝合、急救处理、母婴健康评估等核心能力评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员心理能力、心理品格、自我适应、环境适应、心理动力等心理素质评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护理人员职业认同、职业目标、职业态度、职业价值观、职业自我概念等职业认同感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对产科护士实施人文关怀护理管理模式可显著提升护理人员核心能力、心理素质,强化职业认同感,保障医院产科护理工作稳定运行的同时,为产妇提供更加优质的服务。

细节护理管理的加强在妇产科护理中对风险及护患纠纷的影响

目的探究细节护理管理的加强在妇产科护理中对风险及护患纠纷的影响。方法选取2018年1-12月收入该院治疗的162例患者,将其均分为对照组(n=81)和观察组(n=81),对照组实施常规的护理管理模式,观察组实施细节护理管理模式,对比两组临床风险事件的发生情况以及护患纠纷事件的发生几率。结果观察组患者出现的风险事件显著少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。且观察组出现的护患纠纷事件少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇产科护理中实施细节护理管理模式能够有效降低临床不良事件的发生风险,且避免护患纠纷事件的发生,提高患者的护理满意度,值得临床推广和应用。

柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果

目的探究柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法选取2018年6-11月期间收入该院的198例待产妇患者为研究对象,分为对照组和观察组各99例,对照组实施常规护理管理模式,观察组实施柔性管理模式,比较两组不良事件的发生几率以及护理满意度评分。结果实施柔性管理的观察组产妇跌倒、产后抑郁、产后出血事件均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施柔性管理模式能够降低临床不良事件的发生几率,且提高护理满意度,值得临床应用和推广。