高职现代学徒制学生管理模式创新研究

现代学徒制是高等职业教育改革的重要方向,其独特的人才培养模式要求有与之相适应的学生管理模式。本文在充分考虑现代学徒制人才培养特点的基础上,根据学生管理的基本原则,对高职现代学徒制学生管理模式创新进行了探讨。

论会展业对区域经济的影响、存在的问题及其对策

会展业作为一个新的行业 ,其在我国经济生活的多个方面开始产生重要影响。会展经济作为经济发展的新增长点也引起社会的重视和关注。面对这种情况 ,认真研究会展业发展对区域经济的影响、分析存在的问题、提出发展对策也就显得十分必要。

品牌与文化

自90年代以来,全球进入品牌国际化的竞争时代,品牌已成为新的国际语言并深入人心。进入新世纪的中国也无可避免地加入这场没有国界和终结的竞争———品牌竞争之中。但在实施品牌战略过程中,许多企业步入了误区。误认为品牌就是名牌,品牌就是产品的知名度。本文通过引证国内外知名品牌,并从文化现象这一独特视角来剖析品牌竞争的文化效应以及实现文化品牌的有效途径。以期帮助企业正确定位品牌战略。

论现代企业推销员管理

伴随产品“同质化”现象日趋严重,企业更加注重产品的市场促销,尽管各种促销手段不尽相同,但是作为现代企业,加强推销员管理仍是企业产品拓展市场、占领市场至关重要的一环。笔者着重讨论加强现代企业推销员管理的途径。

高职院校班级公司化管理的运作策略探索

随着高职院校校企合作的不断深入,班级公司化管理模式在实践中取得了良好成效。该模式可以快速促进学生职业素养的形成,实现毕业生零距离就业,为社会培养更高素质的技能型人才。本文从当前高职院校班级管理存在问题的分析入手,针对性提出了班级公司化管理的运作策略,对建设以就业为导向的高职校园文化具有非常重要的意义。

高校开展“两学一做”学习教育常态化制度化路径探析

本文论述了高校开展"两学一做"学习教育常态化制度化的重大意义,提出了开展"两学一做"学习教育常态化制度化的路径:在筑牢"学"的基础上实现常态化制度化;在推进"做"这个关键上实现常态化制度化。

社会转型期大学生良好社会心态的培育

党的"十八大"报告和国家"十二五"规划都明确指出,要培育当代大学生自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。当代大学生是国家与民族的希望,肩负着实现中华民族复兴之梦的历史重任,全社会特别是教育工作者应高度重视大学生良好社会心态的培育。文章指出了培育大学生良好心态的现实意义,分析了转型期大学生社会心态失衡现状及原因,提出了培育大学生良好心态的具体举措。

试论品牌价值及其提升

品牌具有价值,是企业资产的重要组成部分.文章从品牌价值的基本内涵角度,分析了品牌价值的构成要素,提出了提升品牌价值的策略,以期实现企业在国际市场竞争中的"长治久盏".

论新时代背景下高校党员领导干部道德修养的培育

本文论述了新时代高校党员领导干部道德修养的基本标准,即对党忠诚,理想信念坚定;不谋私利;勇于担当,具有责任感;执政为民,全心全意为师生服务等道德标准。探析新时代高校党员领导干部道德修养的培育路径:要加强理论学习,不断提升理论修养;坚定理想信念,锻造对党忠诚度;勤政务实,树立优良之风;强化廉洁自律,筑牢拒腐防线;完善制度体系,建立约束机制。

试论我国入世后企业全球定价的策略选择

我国入世后,企业面对国际市场有诸多的难题和选择,其中全球市场定价的策略便是其中之一。本文从全球营销的角度入手,结合国际贸易理论,分析了影响企业全球定价的环境因素,并在此基础上提出全球定价的几种策略以供选择。

中小企业融资问题分析及对策

中小企业在国民经济发展中具有重要地位。然而,众多的因素造成当前中小企业经营上的困难,阻碍中小企业的良性发展。其中中小企业融资难便是一个主要因素,解决中小企业融资难的问题将是当务之急。

试论品牌与文化

自90年代以来,全球进入品牌国际化的竞争时代,品牌已成为新的国际语言进入到世界千家万户。进入新世纪的中国也无法避免这场没有国界和终结的竞争——品牌竞争。剖析品牌竞争的文化效应以及实现文化品牌的有效途径,以期引起国人对稚嫩的民族品牌的正视一任重而道远。

践行群众路线 重在“知”与“行”

时下，一场以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动在全国各行各业各级单位全面展开，教育实践活动的骄人成效已然在各层面各领域呈现出来，从年货节礼禁令到烟花挂历市场萧条，从三公经费压缩到办公用房调整，从“舌尖上的浪费”得以遏制到“车轮下的腐败”得以治理，成果举目所及并为社会各界群众接纳认可、交相称赞。

基于现代学徒制模式下高职院校校企文化互动与融合研究

高职院校校企合作育人是培养现代高素质、技能型人才的成功经验。目前高职教育在校企合作育人的过程中所面临的企业文化如何与校园文化融合、职场文化如何与大学文化融合已成为困扰学生步入未来职场的一个重要课题。以现代学徒制为视角,在校企文化融合的制度保障与机制运行、文化差异与价值认同等方面进行了积极的探索与思考,目的是在遵循高职院校人才培养规律的基础上,把优秀企业文化融入校园文化,提升学生未来的岗位适应能力和职场发展能力。

“准职场”校园文化:高职院校STC创新文化路径探索

高职院校校园文化建设既要遵循高校文化建设的一般规律,又要根据学校自身特色来定位,构建具有职业性的校园文化。根据社会、企业对高职学生的特殊需求,以"准职场"文化实现校园文化与企业文化的对接和过渡,其关键在于以精神文化为核心,以物质文化为基础,以制度文化为保障,以行为文化为抓手,构建"准职场"校园文化环境,提升高职学生未来的岗位适应能力和竞争力。

金融危机下创意产业知识产权多元化融资服务模式研究

随着国家对知识产权融资政策和激励机制的完善,知识产权融资方式成为创意企业融资的新途径,但仍然存在着许多问题。文章结合国内外创意产业知识产权融资现状,分析了金融危机对创意产业知识产权融资的影响,讨论了金融危机下完善创意产业知识产权融资服务模式的必要性,从价值评估、风险管理、融资担保、退出机制等方面,阐述了创意产业知识产权多元化融资的内涵与模式。

“互联网+”时代大学生网络媒介素养存在的问题及对策

随着互联网的快速发展,网络已经成为大学生的新型生存空间。对江苏地区部分高校大学生媒介素养的现状展开调查,分析大学生网络素养在接触、运用、开发、认知四个方面存在的问题,其原因主要为网络环境影响、大学生自身存在局限、教育缺失,提出营造风清气正的网络环境、激发大学生的主观能动性、健全大学生网络媒介素养教育体系等对策。