农村改革发展的历程、难题及对策

从体制变革的视角,可将三十多年来我国农村改革发展分成四个阶段:1979年至1985年破立剧烈的体制大变革时期,1986年至1993年新体制巩固时期,1994年至党的十六大召开体制变革进一步深化时期和十六大以来建设社会主义新农村时期。随着农村改革的深入推进,目前也面临不少难题,如县(区)、乡镇政府提供公共品的总量不足且供给管理机制存在缺陷,体制内部分组织权力运作失序或异化等。对此,应继续增加对农业的补贴和对农村的公共投入,强化政府对农村的公共服务职能;扎实搞好乡村治理工作,使基层行政权力与乡村组织有效衔接、良性互动等。

建设和谐“新农村”:问题、路径与措施

目前国家权力格局处于演进中,乡村治理需要拓新思路。如何让“社会权力”发挥作用,实现国家权力与“社会权力”的良性互动,如何整合社会资源、协调各类社会关系,是建设和谐的社会主义新农村所面临的重大社会课题。要统筹兼顾,精心谋划,有的放矢,全面建设和谐的社会主义新农村。

马克思恩格斯“跨越”思想所关涉问题辨析

马克思恩格斯跨越"卡夫丁峡谷"思想包含两个层面:(一)革命谋划层面,这是有特定的内蕴和步骤的。此为"跨越"设想的本义,具有严格的历史条件限定;(二)方法论(哲学)层面,可以启迪我们探究和思考落后国家能否以及怎样走社会主义道路的问题。不能拿俄国、中国等东方落后国家社会主义革命胜利的实践作简单比附。

历史深处的革命逻辑与无产阶级革命的深刻蕴含

中国历史上的改朝换代及其权力变迁是由一种"反制度的"的价值或思想表达出来的事实。那些尚未被实现的,以及尚未在明确的制度形式中表现出来的基本价值和理想常常是权力变迁的最终根源。马克思主义视野下的革命不仅仅是作为一种话语存在的,更是一个不断进化的社会实践。把这样的革命在价值层面所包含着的深刻蕴含予以遮蔽或歪曲,与其它所谓革命混为一谈,则是不足为训的。

可持续发展战略与社会主义的命运

可持续发展的本质在于人的全面发展。资本主义制度下的社会关系必然导致人的异化，从而构成当今社会可持续发展的重大滞障。在资本主义制度框架内，人类社会的可持续发展问题无从根本解决，这个问题的最终解决还要靠全球性的社会主义事业。就当前而言，实施可持续发展战略仍然需要不同国家超越文化和意识形态差异，采取联合的共同行动。须强调指出的是，如果不从社会制度和生产方式层面上加以调整、完善和革新从而限制人的贪欲，遏制乃至消除人的异化，个人利益、目前利益、局部利益肆意架构凌驾于人类整体利益之上的现象就必然接踵而至，从根本上解决全球性问题的美好祈求只能是流于虚妄的空谈。

引用马克思的论述应妥当向宋惠昌同志请教

马克思曾论述过“真实的集体”的性质，宋惠昌同志认为，目前我国出现的股份制企业、股份合作制企业，就是具有这种性质的新型劳动集体。这是对马克思论述的牵强附会的理解。

也谈所谓“斯密之谜”--关于“经济人”假设

亚当·斯密调整早年的立场,说明他既看到了资本主义市场机制这只"看不见的手"所具有的巨大功效,也从一定层面上洞察到其潜藏的、内在的利益对立和冲突,因此这件事情本身是十分值得注意的。

质疑毛泽东关于鲁迅的一次谈话——读周海婴《鲁迅与我七十年》

公正地讲,周海婴先生的回忆录《鲁迅与我七十年》(海南出版公司2001年9月第1版)写在新世纪初,顾虑较少,不少地方显示出他敢说真话的勇气。比如,他对创造社、四条汉子问题等的看法,就撇开了上一代的恩怨。关于“鲁迅之死”,关于鲁迅如何在八道湾涉嫌羽太信子(鲁迅的大弟媳)的所谓“绯闻”,造成与周作人一家反目的事件等敏感问题,海婴先生也谈了自己的看法。在我看来,海婴先生提供的史料。

关于政工主体问题的两点思考

从文化学角度研究思想政治工作主体问题 ,要关注两个问题 :一是关于政工主体文化背景阻障问题。文化选择上的工具化和实用化以及分配不公、权力腐败现象 ,已经成为对政工主体的一种阻障和挑战 ;二是关于政工主体自身素质问题。思想政治工作搞得好不好 ,与政工主体自身的思想文化素质和心理素质息息相关。目前存在的思想政治工作急功近利以及庸俗的经济主义倾向 ,应该引起高度重视。

“三农”问题新症候:体制内的部分组织功能劣化或衰退

随着社会主义新农村建设的推进,"农民真苦、农村真穷、农业真危险"的状况有了比较大的改善,但中国的"三农"问题依然令人堪忧,特别是乡村治理方面存在着诸多问题,其中一个重要症候是体制内的部分组织功能出现了劣化或衰退。这是值得我们关注和探究的重要课题。

济南高层次人才引进现状、问题及对策研究

济南市在引才方面已经初步形成了较为完善的人才政策体系.但是,和其他城市相比,引才政策并不具备足够的吸引力和竞争力;高层次人才集聚"雁阵效应"尚未形成;人才综合服务环境有待优化;高端人才承载平台能力不强;高端人才存在流失隐患.加强济南高层次人才引进,要坚持转变理念与完善政策并重,打造引才最佳环境;坚持引进人才与留住人才并重,营造尊重人才最佳氛围;坚持优化机制与改善服务并重,为人才创造有温度的环境;坚持激励考核与培养培育并重,充分发挥人才的最大潜能;坚持市场引才用才为主,更好发挥政府引导和服务作用.

“百年未有之大变局”的历史来源及内蕴辨析

世界正处于“百年未有之大变局”是指国际局势出现或正在出现100年来未曾有过的大变化、大调整或大发展,并非与百年来某个时间节点或阶段上的变化强度或烈度比较大小。“大变局”的核心是多极化和世界政治格局之变,从本质上说则是对国际秩序和全球治理体系予以革新和重塑。

人文背景与政工队伍素质

我们的时代发展很快,社会科学领域的研究日益拓展,新论迭出。思想政治工作这一意识形态性很强的党务工作面临的形势与挑战是复杂而深刻的,可谓旷古空前。(一)

也论“亚细亚生产方式”的本义——兼与辛向阳同志商榷

当前,继续探讨“亚细亚生产方式”理论,弄清马克思的科学概念,对于我们坚定社会主义信念、建设具有中国特色的社会主义,具有重大的理论意义和实践意义。读了《社会科学》1991年第1期上刊登的辛向阳同志《论“亚细亚生产方式”的本义及其基本特征》一文,颇受教益,但是,其中也有不少值得商榷之处。

从四个因素厘清“改革逻辑＂

推进地方政府机构改革，须增强改革的整体性和自觉性，尽力避免在改革进行中可能出现的“碎片化”和随意性。而要厘清地方政府机构改革中应遵循的“改革逻辑”或规范体系，应把握好四个因素。第一，定位。在政府与市场、政府与社会、中央政府与地方政府的关系中，一级地方政府要精准定位，做到不缺位、不越位，主动而积极地扮演好自身特定的角色。第二，价值。

新时期完善我国新型政党制度的着力点

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度被习近平总书记称为“新型政党制度”。这一制度具有深厚的历史文化传承,是马克思主义理论与中国实际和时代特征相结合的产物,并随着中国社会主义民主政治的发展而不断完善。必须拓宽视野,求真务实,多措并举,不断发展和完善我国新型政党制度,特别要在完善程序上狠下功夫。

改革的观念必须端正

改革既需要勇气，更需要高超的政治智慧和一心为民的责任担当。这就要求我们必须端正改革观念。最近，有学者提出：“如果改革的不完美总是由民众来承担，那也一定是死路一条的。改革之所以正当，不在于它在变，而在于变的方向。仅仅只是变，那可能是折腾；只有变化的方向在于实现民众的权利，那才是社会的生路。”

谨防“唯票取人”

前些日子,与一位朋友聊天,说他们那里出现了数字化“民主”选官现象:他单位要新增几名中层干部,人选由全体职工无记名投票,按得票多少排序确定,以真正体现民意。前来主持这次选任工作的同志说,这是干部选拔任用制度的重大改革,一人一票最民主了。可结果,朋友真心佩服的公道正派、业务素质均佳的同事以一票或几票之差落选了,而一些品行欠佳、很会“为人”的业务平庸之辈却榜上有名。他说,只要被“群众”推荐上了,其实就意味着被任命了,余下的工作只是走走形式。他说,他们单位的风气不算好,不少同事拉帮结派,党同伐异。