博弈理论视角下公立医院分院区建设与管理焦点问题研究

我国公立医院分院区建设与管理的政策制度体系正逐步建立,利益方的相互博弈影响政策执行的效果。在政策执行过程中存在国家与地方卫生健康部门政策落实尺度不一、城市发展外部要求与医院自身建设目标存在偏差、一院多区一体化管理同质化发展知易行难等问题。基于公共政策执行博弈理论,从政策执行中遇到的问题入手,对分院区政策的影响因素与执行中遇到的焦点问题进行分析,针对卫生健康行政部门及公立医院提出管理建议。

关于构建全国公立医院党建工作平台指标体系的探讨

目的推动全国公立医院党建工作平台指标体系的构建,为制定公立医院党建工作质量评价办法等制度文件提供参考。方法对2018年以来我国公立医院党建相关政策文件进行全面、系统的搜集、整理、分析,同时组织专家研讨。结果3轮专家研讨积极系数均为100%,专家权威系数为0.878,构建了以领导体制和决策机制、领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设、医德医风和党风廉政建设、党建工作保障、其他7个一级指标、40个二级指标的党建工作平台指标体系。结论指标体系通过专家的一致认可,具有权威性和可行性,为公立医院开展精细化的党建工作奠定基础。

高校附属医院档案服务能力提升的供给侧问题探讨

供给侧理论为研究高校附属医院档案服务能力提供了全新视角。文章介绍了影响高校附属医院档案馆(室)服务能力提升的供给侧要素,并结合医院档案服务中现存的问题,提出了提升医院档案服务能力的供给侧改革路径。实践证明:档案馆(室)只有科学合理运用好供给侧理论,积极推进高校附属医院档案工作供给侧改革,加强资源、人力、管理、技术、资金的有效供给,才能全面提升高校附属医院的档案管理能力,更好服务社会,助力医疗事业高质量发展。

公立医院党建与业务工作互融互促现状调查与分析

目的掌握公立医院党建工作的新情况,摸清公立医院党建与业务互融互促现状和存在的问题。方法选取国内22个省份的84家医院进行问卷调查,辅以实地集中座谈和深度访谈。结果公立医院党建与业务基本能做到互融互促,但也存在着不充分、不全面、不深入以及不平衡的问题。结论可以通过督促落实全面加强党的领导的刚性要求、全面推进党建与业务的融合、深入推动各项保障措施的落实、加强分类指导和增进工作交流等方式,加强公立医院党建与业务互融互促。

全面从严治党视角下加强干部人事档案管理的思考——基于对《干部人事档案工作条例》新旧条例的对比分析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党,并不断加强对干部的监督管理.干部人事档案作为反映干部个人情况的重要信息载体,是贯彻全面从严治党的重要抓手.当前,以全面从严治党为视角,对2018年11月中央印发的《干部人事档案工作条例》与1991年4月中共中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》进行对比分析与解读,并就如何贯彻落实《干部人事档案工作条例》提出了新思考:即要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导;完善干部档案管理工作责任制;建设一支复合型的干部人事档案工作人员队伍;进一步丰富干部人事档案管理内容;严格干部人事档案管理程序和流程;加强干部人事档案管理信息化建设.

44所大型公立医院党建工作现状调查与思考

加强公立医院党建工作是全面深化医改、完善现代医院管理制度的必然要求。通过调查44所委属委管公立医院党建工作现状,分析存在的问题和原因,指出委属委管医院要高度重视党建工作,充分发挥党委的领导核心作用,加强基层党组织建设,以绩效考核为抓手推动党建工作,推进"健康中国"建设。

全面从严治党背景下公立医院党建工作研究

公立医院是卫生服务体系的主体,是卫生事业的主力军。在全面从严治党的新形势下,党建工作受到高度重视,也面临着更高要求。通过对国内公立医院党建工作的总体评价和现状分析,研究公立医院党建工作中存在的问题及原因,并针对性提出意见和建议。

心的呼唤——记山大二院心内科主任鹿庆华

鹿庆华 山东大学第二医院心内科主任．山东大学教授．硕士研究生导师．心内科专业学术带头人．中国医师协会心血管病内科医师分会委员，中华医学会山东省心血管病专业委员会副主任委员，中华医学会山东省介入委员会委员．中华医学会山东省心电生理与起搏分会委员，《中华医学全科》杂志编委，《中华现代中西医》杂志编委，省卫生厅医疗事故鉴定委员会专家库成员。先后获省厅级以上奖励5项，承担省级以上科研项目3项．目前可支配科研经费30余万元，在核心期刊发表学术论文20余篇，主编著作4部，参编2部。