军队医务人员闭环管理职业倦怠现状分析

目的调查军队医务人员职业倦怠现状,并分析其影响因素。方法采用斯坦福职业满足指数(PFI)、焦虑抑郁问卷(PHQ-4)对闭环管理期间149例军队医务人员进行调查,利用统计学多因素检验,分析其影响因素。结果该军队医院医务人员职业倦怠检出率为58.4%,焦虑-抑郁倾向检出率为79.9%。多元logistic回归分析结果显示,编制内医务人员发生职业倦怠是编制外医务人员的2.9倍;职业成就感水平低或中等的医务人员发生职业倦怠可能性比职业成就感水平高的医务人员分别高3.9倍和4.8倍;焦虑-抑郁倾向程度越高,发生职业倦怠可能性越大。结论军队医院医务人员职业倦怠情况需引起重视。