技术成熟度在企业技术研发中的应用

伴随着经济的发展,科技创新的投入不断加大,企业研发成为企业发展的关键环节。加强企业研发管理的精细化,实现定量化管理,有效防控技术风险,特别是防控关键技术风险,通过不断地完善修订,形成具有企业特色且基于技术成熟度的创新管理模式,不断提升企业技术研发的管理效能。

虚拟企业——企业发展的有效途径

知识经济兴起,信息和网络技术覆盖全球,为虚拟企业的发展奠定了坚实的基础。企业创新发展面对严峻的宏观经济压力,结合虚拟企业的特征和组织优势,提出了运用虚拟企业模式,整合产品价值链,借助外部优势资源,提升科技企业创新效能,为企业带来持久的收益。针对虚拟企业模式提出了应该注重规范的企业行为,做好虚拟企业绩效评价,为企业发展创新提供建设思路。

基于内部收益率法的企业研发决策分析

伴随着科技进步,企业竞争加剧,科技创新在企业发展中的作用日益凸显,研发是实现企业科技创新发展的主要途径,研发决策关系到企业能否通过科技创新实现企业发展和规避风险。将研发投入视作企业投资,引入内部收益率作为研发决策的分析方法,提升了决策的科学性。文章对此展开分析。

虚拟企业——技术创新的有效模式

本文探讨了在信息技术高度发展的今天 ,我国技术创新运用虚拟企业模式是提高竞争力 ,节约资源 ,加速创新发展速度的有效模式。

中科院系统离退休人员主观幸福感及其影响因素

目的调查中科院系统离退休人员的主观幸福感、生活满意度及影响因素。方法采用分层抽样抽取中科院所属67个院、所、中心的离退休人员3 829人。使用费城老年中心信心量表(PGCMS)测量主观幸福感,并测量离退休人员对离退休后的生活满意度。结果中科院系统离退休人员总体的主观幸福感得分较高,72.9%的人对离退休后的生活感到满意。不同年龄、受教育水平、婚姻状况、离退休类别、养老方式、与谁长期居住、收入和健康状况的离退休人员之间在主观幸福感和离退休后生活满意度上存在群体差异。结论中科院系统离退休人员总体幸福感较高,对目前的生活感到满意。离退休人员的幸福感和生活满意度受多种因素影响。丧偶、离婚或分居、独居、机构养老、低收入者的幸福感和生活满意度较低,应给予特别关注。

企业科技人员激励因素强度分析

企业的管理者通常的是如何让员工多做工作，做好工作，使企业得到更多利润，而往往对如何让员工更满意，更顺利的工作，缺乏考虑和方法，实际上企业的员工就是企业内管理市场的消费者，员工对企业制度，因素的重视程度直接关系到企业对员工的激励效果。

从社会参与角度探讨“后职业发展”概念及其与老年教育的关系

目前,国内外学者并未对"后职业发展"给出统一的概念界定。主要讨论了"后职业发展"概念及其与老年教育的关系。"后职业发展"是指老年人在参加各种社会劳动(包括有酬劳动和无酬劳动)和社会活动的过程中,通过对各种角色的扮演和介入,在社会层面上能够再创造物质和精神财富,并同时共享社会资源,在个体层面上能够满足自身需要、体现自我价值,同时社会对其自身价值有所回馈。老年教育在很大程度上提供了与老年人继续参与社会相适应的培训课程及内容,促进了老年人职业发展;老年职业的发展又进一步拓展了老年教育的内容和形式,使老年教育更加适应社会发展。

美国DDT政策制定过程中的科学家角色转变

20世纪美国DDT政策几经调整,充分征用科学知识作为政策依据。科学家在其间发挥着积极作用,其角色由科学研究者转变为咨询专家。这次角色转变体现出如下特征:首先,身为专家的科学家倾向于将知识应用于相关的政策领域;其次,当科学家转变为专家时,内心承受着的社会责任和价值观的冲突;再次,当科学家转变为专家时,必须考虑决策者和公众的价值观、需求和认知基础。

离退休人员社会参与度与主观幸福感、生活满意度的关系

目的:分析离退休人员的总体社会参与度与主观幸福感、生活满意度的关系。方法:采用分层抽样,调查了中科院系统离退休人员3829人,使用费城老年中心信心量表、生活满意度量表、自编社会参与度问卷分别测量主观幸福感、生活满意度和社会参与度水平。结果:离退休人员具有较高的主观幸福感和生活满意度;社会参与的频率、角色、工作状态和参与原单位活动的频率与主观幸福感和满意度存在正相关;在控制了性别、年龄、受教育水平、收入和身体状况后,社会参与正向预测幸福感和生活满意度的作用仍然显著。结论:社会参与度是维持离退休人员主观幸福感和生活满意度的重要因素。