新形势下对医院新职工岗前培训几个问题的思考

新职工岗前培训是医院人才培养的一个重要方面,开展得好对医院的人才建设和医院的健康持续发展具有重要意义。新形势下如何进一步做好这项工作,文章从培训内容、时间、方法、效果等方面进行了阐述。

医院人事聘用制实践初探

医院人事制度改革实行聘用制是社会主义市场经济改革的必然结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。它的实施引入了竞争机制,激发了广大职工的工作积极性,为医院注入新的活力。同时指出聘用制是一个全新的用人制度,有待于在实践中不断地探索和完善。

医院实行人事代理制的实践和思考

随着社会主义市场经济发展和用人管理制度的改革,一种新型的人事管理制度——人事代理制度应运而生。人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策、法规的要求,受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务，在实行人事代理的单位中，单位和人才个体之间是以聘用合用为基础的契约关系。人事代理制度特点在于将人事关系挂靠在地方政府人才服务中心，

政治文明建设与“抓领导”

改革开放以来,我国经济社会各个方面都出现了翻天覆地的变化。作为发展中国家,我们具有“后发优势”,但也存在“后发劣势”。人口问题、就业压力、腐败现象、社会治安、地下经济等一系列问题制约着经济社会的发展。这就对我们党在改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政提出了严峻挑战,对政治发展提出了崭新课题,即必须加快政治文明的建设步伐。