供给侧改革视阈下河北省高校人才培养与产业需求对接路径研究

在供给侧改革的背景下,河北省正面临着由传统产业向新兴产业转型升级的关键阶段。而目前河北省高校的人才供给结构已经不能很好的满足河北省新兴产业对人才的需求。因此,河北省高校的人才培养与产业需求如何对接就成为河北省高校目前急需解决的问题。对有关人才培养与产业需求对接的国内外研究综述进行了梳理,深入挖掘了河北省人才培养与产业需求对接方面存在的问题,并提出了河北省人才培养与产业需求对接的路径。

关于建筑企业财务风险管理完善路径的相关探讨

随着社会主义市场经济的发展,建筑企业财务风险管理在企业管理活动中的作用越来越大。财务风险管理是企业管理的一项重要内容,建筑企业只有做好财务风险管理,才能做到有效应对突发状况,确保企业资金正常运转,项目顺利进行,最后获得可观收益。目前,建筑企业财务风险管理方面仍存在着一些问题,只有切实解决这些问题,企业才能得到更好地发展。本文就建筑企业财务风险管理的现状,进行深度剖析,提出完善建筑企业财务风险管理的途径。

论管理会计在建筑企业财务管理中的应用

管理会计与财务会计是两大现代会计学科,与财务会计相比,管理会计的理论研究还较缺乏,在企业中的应用也较薄弱。但是管理会计在企业财务管理中又有着非常重要的作用,是现代企业财务管理的重要内容。然而,管理会计在企业中的应用与推广是一项耗时耗力的系统工程,不仅需要企业界与学术界的合作参与,还需要耗费大量的人力财力。基于此,本文以管理会计在建筑企业财务管理中的应用研究为课题,阐明了管理会计在建筑企业财务管理中的应用现状,论述了管理会计在建筑企业财务管理中的影响因素,在此基础上,就管理会计在建筑企业财务管理中的应用给出了一些优化策略。

公司治理文化建设视角下上市银行公司治理研究

目前,中国银行业的公司治理存在股权关系不规范,董事职责效用不足等短板,这不仅是金融乱象的根源,也在一定程度上制约了金融服务实体经济的质量和效率。建立健全的现代公司治理机制对提高中国银行业公司治理的科学性、稳健性和有效性起着至关重要的作用。为满足当前发展的需求,大多数上市银行建立了比较完善的公司治理结构,在一定程度上解决了委托代理问题。然而,许多上市银行实践中只引入了公司治理结构,并没有将其应用于公司的实际情况。原因在于,在公司治理过程中,上市银行过分关注公司治理标准的硬约束作用,忽视了公司治理文化的软约束效应。因此,本文以公司治理文化建设为出发点,分析了上市银行治理中存在的问题,并提出了相应的对策。

人力资源柔性管理视阈下河北省企业创新能力提升研究

文章以人力资源柔性理论为基础,通过对问卷调查的数据进行回归分析,探讨知识共享在人力资源柔性管理与企业创新能力之间的传导机制。实证结果表明:人力资源柔性管理与企业创新能力显著正相关,并且知识共享在两者之间起到中介作用,同时为提升企业创新能力提出具有针对性的建议。

人力资源雇佣柔性视阈下邯郸市创新能力提升的人才集聚路径研究

随着知识经济时代的到来,技术的创新更加依赖于高层次人才对知识的整合,这就要求企业需要具备充足的吸引人才、获取人才以及留住人才的有效能力。近几年,邯郸市在改善高层次人才集聚问题上进行了较大变革,并获得了一定成果,但人才集聚方面仍有改进的空间。因此,企业如何建立有效的柔性雇佣制度以集聚更多的创新型人才,从而提升企业的创新能力显得尤为重要。对邯郸市人才集聚方面存在的问题进行了深入研究,并从人力资源雇佣柔性的视角去探究改善邯郸市创新能力的人才集聚路径。