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题名河南省人力资源状况分析
被引量:3
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作者
薛献华
李通屏
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机构
河南财经学院
郑州大学商学院
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出处
《经济经纬》
北大核心
2003年第5期109-112,共4页
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文摘
人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料,分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度,提出了加快人力资源开发的若干对策。
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关键词
河南
人力资源
人力资本投资
经济发展
人力资源开发
人力资源数量
人力资源质量
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Keywords
manpower resources
manpower capital investment
economic development
Henan Province
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分类号
F249.276.1
[经济管理—劳动经济]
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题名企业人力资源管理信息系统应用研究
被引量:11
- 2
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作者
薛献华
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机构
河南财经学院劳动人事系
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出处
《经济经纬》
北大核心
2005年第1期93-95,共3页
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文摘
当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。
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关键词
人力资源
管理信息系统
绩效
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Keywords
HRM
HRMIS
performance
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名影响工作分析效果的六大原因
被引量:2
- 3
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作者
薛献华
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机构
河南财经学院
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出处
《企业活力》
北大核心
2005年第5期52-53,共2页
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文摘
工作分析是企业人力资源管理的基础性工作.简单来讲,它是人力资源管理在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段;具体来讲,它是一种活动或过程,是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动.随着人们对人力资源管理活动认识的提高,工作分析的重要性也被越来越多的企业所重视.企业通过工作分析活动可以为工作再设计,人力资源规划,人员甄选、培训、绩效评价、职业生涯规划,以及工作评价等提供信息.可见,工作分析对于人力资源管理者来说至关重要.
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关键词
工作分析
企业人力资源管理
原因
基础性工作
发展战略
组织规划
管理活动
管理行为
用科学
信息
技术
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
G202
[文化科学—传播学]
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题名企业绩效管理中的误区分析
被引量:3
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作者
薛献华
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出处
《人才瞭望》
2004年第1期17-18,共2页
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关键词
企业管理
绩效管理
人力资源管理
经济效益
考核指标体系
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名《财政金融》复习指导及模拟试题
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作者
周自强
薛献华
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机构
河南财经学院
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出处
《自学指导》
2000年第6期42-46,共5页
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关键词
《财政与金融》课程
复习指导
模拟试题
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分类号
F8-44
[经济管理]
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