《劳动合同法》是深化企业与员工关系的纽带

如何通过互动的方式改进和完善人力资源管理制度,加强契约管理各个环节的严谨化和精细化,是每个企业需要着手去做的事情。随着《劳动合同法》实施的临近,其所衍生出的劳动合同期限延长,解雇成本增大成为很多企业关注的热点话题。劳动合同作为一种法律契约,法律的严肃性、约束性对企业的招聘活动和人力资源管理提出了更高的要求。在新环境下,企业应该如何深化与员工的关系,促进两者之间的和谐发展呢?基于企业规模及管理理念的不同,

物业管理区域360°安防

谈及物业管理区域内的安全防范工作,人们首先会想到《物业管理条例》第36条第二款规定:"物业服务企业未能履行物业合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。"这是对物业服务企业在服务过程中对业主人身、财产损害法律责任的原则性规定。

浅议物业管理服务标准的建立

物业管理企业提供的服务是无形产品,随着消费者对服务质量的要求不断提高,服务标准问题被提上议事日程,便于企业和客户更加准确、清晰地判断、评价物业管理服务质量的好坏。

论如何处理物业管理公司与业委会的关系

物业管理公司与业主委员会必须坚持用发展的眼光去看待出现的问题及矛盾,以全体业主的利益为出发点,在物业管理行业逐步完善和规范的同时,逐步理顺各种关系,并坚持以合同为基础,以诚信为纽带,以双赢为结果。只有这样,才能够使小区的物业管理达到一个良好局面,使双方都能够最终受益。