技能型“网红”现象解析:生成逻辑、价值意蕴及发展策略

技能型“网红”的出现是对抗人的异化与新工作美学的建立、主体身份构建和自我价值实现需求、娱乐化满足以及工作经济收益等综合作用的结果。技能型“网红”现象的存在,对于提升技能人才社会地位、促进产品迭代更新、推动泛在性技能学习、促进技能群体成长交流具有重要价值。在技能型“网红”的实践过程中也面临着人设效应脆弱、资本异化下价值观偏差、持续创新能力不足、产品和服务质量难以保证等新的风险因素挑战。技能型“网红”未来的发展策略应是:监督和引导相结合,实现工匠文化价值引领;通过内容生产增维创新,打造持续吸引力;转变传播策略和方式,打造个人技能品牌;发挥职业院校作用,建立网红人才挖掘、培养及保障机制,从而实现从“技能网红”到“技能长红”。

茶文化在高职院校人力资源管理中的运用

在践行"基于工作过程导向"下的教学实践活动中,教师群体若不能形成一种能动的理论与实践相结合的自我能力完善机制,将无法胜任未来高职教学的各项工作。可见,在高职院校人力资源管理中应突出:刚性和弹性相济的要求。将茶文化应用于以上人力资源管理中,需要从:形成问题导向下运用模式、定期开设茶文化专题讲座、建立优化人事管理的细则、提升教师参与教改的权重等四个方面下工夫。

浅析茶文化的高职院校人力资源管理策略

随着绩效工资改革的推进,使得高职在人力资源管理上更加呈现出制度化管理的姿态,但目前却是不少教职员工对此存有负面评价。为此,有必要将"茶文化"纳入到高职人力资源管理策略的构建中来,去解决国人自身的管理与被管理问题。策略包括:重视人力资源管理所存在的问题、问题驱动下完成茶文化元素提炼、干部专题培训中导入茶文化元素、在高职的组织生态中引入茶文化。

高校人事代理制度的利弊分析

高校人事代理制度是人事制度改革的一种新型管理模式,是通过与人才市场等人才机构的联系和合作,提高高等院校人员的流动性,实现高校人事工作的社会化。人事代理制度的不断完善对实现高校人事制度改革、建立健全双向人才流动机制、构建现代人才管理模式具有重要的作用。

我国高校创新创业师资队伍建设路径探析

创业创新是高校教学的重要内容,通过优化双创教学指导形式,丰富双创师资队伍,除了培养学生掌握必要的创新创业技能,也要注重构建完善的实践体系,引导学生积极参与双创活动之中,通过积极参与,引导学生真正品读双创活动的趣味性与时代价值,实现真正创新与综合创业。结合高校双创教育及学生培养要求看,除了要做好学生的创业技能和创新思维培养,也需要注重做好学生创业习惯和创新思维的有效培养,确保高校双创教学实现最佳效果。

高校人事档案信息化建设的必要性

我国高校人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理不当、档案利用范围狭窄等一系列问题,而人事档案信息化的建设可以从根本上解决我国目前的人事档案管理中的各种问题,在提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、强化档案信息化的法律体制等人事档案管理中起到更加重要的作用。

“一带一路”背景下“高精尖缺”人才引进的新形式

“一带一路”背景下,我国提高了对高精尖缺人才引进的重视。为了发挥“一带一路”倡议实施中的人才支撑作用,还需要采取新型人才引进形式。本文针对新形势下的复合型人才引进策略进行研究,结合“一带一路”落实过程中的人才需求,提出了具体的人才培养和引进模式,形成一套行之有效的人才引进路径体系,解决了“一带一路”建设中的人才培养难题。

“双高计划”背景下高职人才培养体系改革研究

在“双高计划”背景下,高职教育应在更高层次上尽快确立高职教育人才培养目标,在更高水平上创新构建人才培养体系。当前高职人才培养体系建设方面还存在一些问题,高职院校应明确人才培养目标,建设高素质教师队伍,打造模块化课程体系,推进教育教学改革,建设校园教学环境,健全质量评价体系,尽快建成有影响的高水平高职院校和专业群。

刍议高校人力资源信息化建设的重要性

高校人力资源管理主要是对人事关系进行控制、协调与指导来实现人力资源的组织与规划。现代高效的人力资源管理还需要对教职工的聘用、调配、奖惩、培训、考核、工资的发放\职称职务的晋升以及退休等问题进行处理。随着高校规模的不断扩大,人力资源信息化管理水平的提高便成为了一个很重要的问题。

新形势下高职院校教师激励与考核创新机制的研究

结合我国产业发展新形势看,针对高职院校教师实施系统化的激励与考核创新体系,不仅让老师更积极诠释自身职责,同时也让老师将个人智慧、积极性与学生培养相结合,为当前高职院校教学体系全面创新,提供重要支持。本文从新形势下高职院校教师激励的具体内涵及价值作用出发入手,注重对当前高职院校教师激励与考核现状进行分析,并提出激励与考核的创新机制。

经济发展新常态背景下高职院校“高精尖缺”人才引进对策建议

在经济发展新常态背景下高职院校“高精尖缺”人才引进,成为了制约高校发展的重要问题。因此,本文以某高职院校为例,对高职院校“高精尖缺”人才引进现状进行分析,并在此基础上,提出人才引进对策,希望对促进高职院校的发展有所帮助。

法律视阈下新生代农民工社会保障问题思考

农民工是国家社会主义建设不可或缺的重要力量,新生代农民工又是农民工家庭中的有生力量,已经成为城市建设高速发展的代名词。在全面建设社会主义现代化国家新征程中,如何切实保障农民工的合法权益,尤其是使新生代农民工群体享受与城镇居民同等的待遇,已成为社会保障工作中亟待解决的问题。基于当前新生代农民工的全新特征,针对其在参加社会保险中存在的诸如思想意识、体制机制、运行管理等方面的问题,提出可行性的建议对策,保障新生代农民工平等的合法权益,发挥新生代农民工的重要作用,为构建技术技能型社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

高职院校教师创新激励机制研究

时代的不断发展也对教育提出了更高要求,当下我国很多高职院校学生都存在创新意识不足的问题,从教师的角度看,高职院校教师要提升自身对于创新创业的认识,将自己的理解投入到工作中,从而强化高职院校学生的创新创业意识。对于学校管理者来说,构建更为完善的创新激励机制,可以更好地满足时代对于教育人才的高要求。本文将从宏观与微观、内部与外部等角度切入,探讨高职院校教师创新的相关问题。

越南投资法研究——以CAFTA协议为视角

随着中国—东盟自由贸易区(CAFTA)的启动和完善,中国与东盟各个成员国在投资和各项贸易方面展开密切合作。越南是中国的重要投资对象,CAFTA协议为两国在提高投资效益、促进经济增长方面提供许多机遇和保障,通过对CFATA协议框架之下的越南投资法律的具体分析,期冀能为中国企业在对越投资方面提供制度上的认识和投资纠纷救济的指导。

简论场外交易制度的法律完善

综观世界各国和地区的证券市场我们不难发现,都具有多层次的市场体系和多种交易制度,中国在加入WTO之后,与世界各主要证券市场接轨只是时间问题,中国目前单一证券场内交易市场和单一的竞价交易制度已不能满足市场多种投资主体的需求,发展多重性证券市场与多种交易制度具有内在与外在的条件,中央政府对建立发展多层次证券市场体系已有共识,新修订的《证券法》,为建立证券场外交易市场从法律上扫清了障碍,研究如何建立我国证券场外交易制度具有重要意义。

基于劳动力市场需求的高职院校人才培养研究

随着我国经济的快速发展和教育体制的不断变革,高等教育尤其是高等职业教育呈现多元化发展趋势,高职教育的目的是为企业和劳动力市场输送人才,而企业需要的是有一定技能水平的高素质职业人才,这种需求的改变也给我国教育制度带来了新的考验。高等职业教育要针对劳动力市场的发展变化,应着重从注重专业设置、整合办学资源、拓展院校合作、紧贴市场需求等几个方面来培养人才。