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绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析
被引量:
1
1
作者
薛银霞
畅铁民
《山西农业大学学报(社会科学版)》
2010年第5期586-589,共4页
结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了分析,最后讨论了大学生薪酬偏好及就业意向的调节途径。
关键词
就业意向
薪酬偏好
绩效薪酬制度
分选效应
激励效应
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职称材料
薪酬制度效果模型与启示
2
作者
薛银霞
畅铁民
《绍兴文理学院学报》
2011年第3期40-43,共4页
薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容。围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实。研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感...
薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容。围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实。研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感性困惑"问题,薪酬分选效应理论比代理理论有更强的解释力。
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关键词
薪酬水平
绩效薪酬
分选效应
激励效应
个体特征
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职称材料
高校贷款风险与控制策略
被引量:
1
3
作者
薛银霞
《内蒙古科技与经济》
2008年第5期40-42,共3页
文章在对高校贷款相关的风险等方面进行了系统科学的分析基础上,提出了有效控制贷款风险的途径和措施,尤其强调了高校内外部控制在高校贷款风险控制中的作用。
关键词
高等院校
贷款风险
控制策略
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职称材料
高新技术企业长期激励制度效果的研究进展
被引量:
3
4
作者
畅铁民
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2009年第10期71-75,共5页
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制...
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.
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关键词
高新技术企业
长期
激励制度
员工特征
分选效应
激励效应
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职称材料
薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
被引量:
1
5
作者
畅铁民
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2010年第1期6-9,共4页
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与...
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关。研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大。
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关键词
“越商”
企业文化
高新技术企业
绩效薪酬制度
分选效应
员工特征
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职称材料
论优化资源配置的政府投资行为
6
作者
畅铁民
薛银霞
《山西高等学校社会科学学报》
1996年第3期23-24,30,共3页
资源配置是指经济资源在不同的用途和不同的使用者之间的分配。每一社会经济制度的基本问题,都是如何使资源的配置产生最大的效能。在理论上探讨的资源最优化配置,是指社会各种经济资源始终处于一种最优组合状态,产生最大的社会经济效...
资源配置是指经济资源在不同的用途和不同的使用者之间的分配。每一社会经济制度的基本问题,都是如何使资源的配置产生最大的效能。在理论上探讨的资源最优化配置,是指社会各种经济资源始终处于一种最优组合状态,产生最大的社会经济效益。但在实际经济生活中,资源最优配置仅仅是一种理想目标,根本无法实际存在。因为资源最优配置的一项必要条件是,任何资源不论投入哪种用途,其边际产品必须相等。然而由于种种客观条件的限制,社会资源不可能实现资源的最优配置,只能使综合资源的配置达到一种较为理想的状态,即资源的合理配置。
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关键词
政府投资
优化资源配置
基础产业
市场机制
资源最优配置
经济资源
投资项目
政府投资行为
社会主义市场经济
社会资源
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职称材料
教师课时津贴对独立学院学生培养成本影响分析
7
作者
刘颂
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2011年第10期84-88,共5页
基于浙江省某独立学院2009学年学生学费和教师课时津贴的调查数据,运用成本分析、人力资本形成与收益理论、工资及福利核算理论及会计工具,就独立学院学生培养成本和教师课时津贴关联性进行理论分析和数据检验,得到以下研究结果:a.教师...
基于浙江省某独立学院2009学年学生学费和教师课时津贴的调查数据,运用成本分析、人力资本形成与收益理论、工资及福利核算理论及会计工具,就独立学院学生培养成本和教师课时津贴关联性进行理论分析和数据检验,得到以下研究结果:a.教师课时酬金比例占当年人员经费总量达到34.3%,位居人员支出项目首位.b.2009年每个学生全年所支付的学费中,有13.38%用于支付教师的课时津贴.
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关键词
独立学院
培养成本
工资及福利核算
课时津贴
绩效工资
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职称材料
浙江地方高校薪酬预算审计制度及效能研究
8
作者
章欢平
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2018年第7期83-88,共6页
针对浙江地方高校薪酬预算审计实践活动中存在的薪酬预算编制、执行和绩效考评问题,通过文献梳理、案例分析,提出薪酬预算系统审计流程创新思路,并提出相关的对策建议.
关键词
地方高校
薪酬预算
审计效能
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职称材料
浅议高中数学教学中创新思维的培养
9
作者
薛银霞
《高考》
2014年第11X期17-17,共1页
高中数学作为高中教育阶段中最基础的学科之一,在传授数学知识时,数学教师要尤其注重对学生创新思维能力的培养。本文主要通过对高中数学教学的教学方式,就如何培养高中生数学方面的创新思维能力进行了探讨,并结合高中数学的教学特点,...
高中数学作为高中教育阶段中最基础的学科之一,在传授数学知识时,数学教师要尤其注重对学生创新思维能力的培养。本文主要通过对高中数学教学的教学方式,就如何培养高中生数学方面的创新思维能力进行了探讨,并结合高中数学的教学特点,提出了相应措施,希望能对高中数学教学有所帮助。
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关键词
高中
数学教学
创新思维
能力培养
原文传递
题名
绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析
被引量:
1
1
作者
薛银霞
畅铁民
机构
绍兴文理学院计财处
绍兴文理学院经济与管理学院
出处
《山西农业大学学报(社会科学版)》
2010年第5期586-589,共4页
基金
绍兴文理学院2009年科研项目:"越文化背景下的绍兴高校毕业生薪酬偏好与就业能力研究"
绍兴市教育科学2010年度规划课题:"薪酬制度对浙江高校毕业生的吸引力研究"(编号:sgj10018)的阶段性研究成果
文摘
结合Lazear(2000)的绩效薪酬制度分选效应模型,进行了薪酬偏好理论回顾,讨论了分选效应的性质,就大学生薪酬偏好与择业关系进行了分析,最后讨论了大学生薪酬偏好及就业意向的调节途径。
关键词
就业意向
薪酬偏好
绩效薪酬制度
分选效应
激励效应
Keywords
Employment objective
Pay preferences
Pay-for-performance
Sorting
Incentive effects
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
薪酬制度效果模型与启示
2
作者
薛银霞
畅铁民
机构
绍兴文理学院计财处
绍兴文理学院经济与管理学院
出处
《绍兴文理学院学报》
2011年第3期40-43,共4页
基金
绍兴市哲学社会科学研究"十一五"规划2010年度重点课题(立项号:115325)
绍兴市教育科学2011年规划课题(立项号:sgj11019)
浙江省教育科学规划2011年度(高校)研究课题(立项号:SCG198)
文摘
薪酬制度效果是近年来组织薪酬决策研究的重要内容。围绕薪酬分选效应和激励效应的假设得到实证研究证实。研究结论已经证实绩效薪酬的分选效应不小于激励效应;个体特征导致分选效应和激励效应下降;就绩效薪酬对企业绩效的"低敏感性困惑"问题,薪酬分选效应理论比代理理论有更强的解释力。
关键词
薪酬水平
绩效薪酬
分选效应
激励效应
个体特征
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
高校贷款风险与控制策略
被引量:
1
3
作者
薛银霞
机构
绍兴文理学院计划财务处
出处
《内蒙古科技与经济》
2008年第5期40-42,共3页
文摘
文章在对高校贷款相关的风险等方面进行了系统科学的分析基础上,提出了有效控制贷款风险的途径和措施,尤其强调了高校内外部控制在高校贷款风险控制中的作用。
关键词
高等院校
贷款风险
控制策略
分类号
F830.5 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
高新技术企业长期激励制度效果的研究进展
被引量:
3
4
作者
畅铁民
薛银霞
机构
绍兴文理学院经济与管理学院
绍兴文理学院财务处
出处
《绍兴文理学院学报》
2009年第10期71-75,共5页
基金
绍兴市2008年社科规划重点课题"绍兴高新技术企业的绩效薪酬制度创新研究"(115150)
2009年浙江省劳动保障科学研究课题"长期绩效薪酬制度效果调查研究--以浙江高新技术企业为例"的阶段性研究成果
文摘
高新技术企业长期激励制度的设计与实施依赖于企业特征、员工特征和激励制度特征,而高新技术企业长期激励制度的效果主要集中在激励效果(激励效应)和员工队伍结构改变(分选效应)两个方面.较系统地梳理了学者围绕高新技术企业长期激励制度特征、员工队伍特征、长期激励制度的机理和效果的研究成果,并结合薪酬激励效应和分选效应理论研究的最新进展,提出目前研究成果的相对不足和未来的研究方向.
关键词
高新技术企业
长期
激励制度
员工特征
分选效应
激励效应
Keywords
high - tech enterprises
long - term
incentive system
staff characteristics
sorting effects
incentive effects
分类号
C41 [社会学]
H55 [语言文字]
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职称材料
题名
薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
被引量:
1
5
作者
畅铁民
薛银霞
机构
绍兴文理学院经济与管理学院
绍兴文理学院财务处
出处
《绍兴文理学院学报》
2010年第1期6-9,共4页
基金
绍兴市2008年社科规划重点课题"绍兴高新技术企业的绩效薪酬制度创新研究"(115150)
2009年浙江省劳动保障科学研究课题"长期绩效薪酬制度效果调查研究--以浙江高新技术企业为例"的阶段性研究成果
文摘
通过对"越商"高新技术企业的调查和实证研究,统计结果证实企业文化中存在创新导向、目标导向、支持导向和规则导向;企业的薪酬水平、股票期权制度效果均和目标导向、支持导向显著正相关;薪酬水平、短期绩效薪酬的比例也均与创新导向存在较显著的正向关系;能力薪酬则和创新导向、目标导向显著正相关。研究证实了在影响员工自我选择绩效薪酬的企业文化因素中,规则导向的影响最大。
关键词
“越商”
企业文化
高新技术企业
绩效薪酬制度
分选效应
员工特征
分类号
F061.5 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
论优化资源配置的政府投资行为
6
作者
畅铁民
薛银霞
机构
太原重型机械学院
出处
《山西高等学校社会科学学报》
1996年第3期23-24,30,共3页
文摘
资源配置是指经济资源在不同的用途和不同的使用者之间的分配。每一社会经济制度的基本问题,都是如何使资源的配置产生最大的效能。在理论上探讨的资源最优化配置,是指社会各种经济资源始终处于一种最优组合状态,产生最大的社会经济效益。但在实际经济生活中,资源最优配置仅仅是一种理想目标,根本无法实际存在。因为资源最优配置的一项必要条件是,任何资源不论投入哪种用途,其边际产品必须相等。然而由于种种客观条件的限制,社会资源不可能实现资源的最优配置,只能使综合资源的配置达到一种较为理想的状态,即资源的合理配置。
关键词
政府投资
优化资源配置
基础产业
市场机制
资源最优配置
经济资源
投资项目
政府投资行为
社会主义市场经济
社会资源
分类号
F830.59 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
教师课时津贴对独立学院学生培养成本影响分析
7
作者
刘颂
薛银霞
机构
绍兴文理学院计划财务处
出处
《绍兴文理学院学报》
2011年第10期84-88,共5页
文摘
基于浙江省某独立学院2009学年学生学费和教师课时津贴的调查数据,运用成本分析、人力资本形成与收益理论、工资及福利核算理论及会计工具,就独立学院学生培养成本和教师课时津贴关联性进行理论分析和数据检验,得到以下研究结果:a.教师课时酬金比例占当年人员经费总量达到34.3%,位居人员支出项目首位.b.2009年每个学生全年所支付的学费中,有13.38%用于支付教师的课时津贴.
关键词
独立学院
培养成本
工资及福利核算
课时津贴
绩效工资
Keywords
independent colleges
tuitions
teaching allowances
training costs
分类号
F234.2 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
浙江地方高校薪酬预算审计制度及效能研究
8
作者
章欢平
薛银霞
机构
绍兴文理学院审计处
出处
《绍兴文理学院学报》
2018年第7期83-88,共6页
基金
浙江省哲学社会科学规划课题(16NDJC117YB)
浙江省审计厅2017-2018年度一般审计科研课题"浙江地方高校薪酬预算审计制度效能研究"(201703138)
文摘
针对浙江地方高校薪酬预算审计实践活动中存在的薪酬预算编制、执行和绩效考评问题,通过文献梳理、案例分析,提出薪酬预算系统审计流程创新思路,并提出相关的对策建议.
关键词
地方高校
薪酬预算
审计效能
Keywords
local university in Zhejiang province
salary budget
audit effectiveness
分类号
F812.2 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
浅议高中数学教学中创新思维的培养
9
作者
薛银霞
机构
江苏省灌南高级中学
出处
《高考》
2014年第11X期17-17,共1页
文摘
高中数学作为高中教育阶段中最基础的学科之一,在传授数学知识时,数学教师要尤其注重对学生创新思维能力的培养。本文主要通过对高中数学教学的教学方式,就如何培养高中生数学方面的创新思维能力进行了探讨,并结合高中数学的教学特点,提出了相应措施,希望能对高中数学教学有所帮助。
关键词
高中
数学教学
创新思维
能力培养
分类号
G633.6 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效薪酬对大学生就业意向的影响分析
薛银霞
畅铁民
《山西农业大学学报(社会科学版)》
2010
1
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职称材料
2
薪酬制度效果模型与启示
薛银霞
畅铁民
《绍兴文理学院学报》
2011
0
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职称材料
3
高校贷款风险与控制策略
薛银霞
《内蒙古科技与经济》
2008
1
下载PDF
职称材料
4
高新技术企业长期激励制度效果的研究进展
畅铁民
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2009
3
下载PDF
职称材料
5
薪酬制度与员工选择——以绍兴高新技术企业文化背景为例
畅铁民
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2010
1
下载PDF
职称材料
6
论优化资源配置的政府投资行为
畅铁民
薛银霞
《山西高等学校社会科学学报》
1996
0
下载PDF
职称材料
7
教师课时津贴对独立学院学生培养成本影响分析
刘颂
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
8
浙江地方高校薪酬预算审计制度及效能研究
章欢平
薛银霞
《绍兴文理学院学报》
2018
0
下载PDF
职称材料
9
浅议高中数学教学中创新思维的培养
薛银霞
《高考》
2014
0
原文传递
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