加强校企合作 促进保险业基层人才队伍建设

现阶段,在中国保险行业的基层公司,人才紧缺是普遍存在的问题,这已经严重影响了基层公司的建设与发展。在充分调查研究的基础上,本文提出了加强校企合作的思路,即联合招生、共同培养、对口上岗等,既能解决大学生就业难的问题,又能有效促进基层保险公司人才队伍建设。

保险企业高管特征对经营业绩影响的关键因子——以某大型保险企业分支机构为例

基于某大型保险企业的管理实践和2011—2015年实证测评数据，运用因子分析、回归分析方法，对其分支机构高管的基础特征、行为特征、环境变量对经营业绩的影响进行研究，并结合实证进行典型案例分析，提出测评高管能力素质和预测高管绩效的数量化工具，归纳保险企业分支机构高管特征与经营业绩的相关性规律。研究结果表明：绩效受高管年龄、学历、

国企人力资源管理改革路在何方

加快推进内部人力资源市场化改革，建立现代企业人力资源管理制度，塑造企业变革文化，是国企深化人力资源改革的必然选择。

谈谈新公司如何选人与识人

作为新成立的公司，选择合适的人才是第一要务。由于新公司的人才主要靠从市场中寻找，在目前人才市场竞争激烈、人才素质参差不齐的情况下．招聘人才需要明确两个问题：首先是要什么样的人才，其次是怎样鉴别人才。

漫谈“四种人”

漫谈“四种人”虞兆峰何谓“四种人”？无论在企事业单位。还是在政府部门中，根据职工的性格差异、能力高低、表现不同，大体上可以分为四种类型：奋发进取型、默默工作型、恃才傲物型、混混噩噩型。奋发进取型。这种类型的人具有很强的使命感，他们不仅把本职工作当作一...

要有所作为──关于当好处长的几点思考

要有所作为──关于当好处长的几点思考虞兆峰在中央国家机关中，处室是最基础的工作单位，处长是名符其实的“兵头将尾”，但却起着举足轻重的作用。一个部委工作水平的高低，在很大程度上取决于是否有一批高素质的处长。因此，当一名处长，必须政治合格，业务熟练，懂管...

从战略高度开发年轻人才──学习邓小平同志的科学用人论

从战略高度开发年轻人才──学习邓小平同志的科学用人论国家计委人事司龙新南，虞兆峰党的十一届三中全会以来。随着全党工作重点的转移，邓小平同志以无产阶级革命家、政治家和战略家的远见卓识，从党和国家长治久安的根本利益出发，提出了大力培养选拔年轻干部的思想，...