用发展的观点建设技能考核基地

职业技能考核鉴定是现代企业根据国家劳动部规定,遵循行业公认的规范要求,考核测评员工技能等级,为企业合理配置人力资源,优化劳动组织,降低劳动成本,提高经济效益服务的一项工作。上海石化在建立职业技能鉴定考核制度,建立规范考核基地建设中,坚持以小平同志"发展是硬道理"的理论,通过两年来的筹建和试运行,考核基地从无到有,从初具规模到进入较为规范运作管理的阶段。在上海市、集团公司、股份公司领导的重视和关怀下,在公司二级单位领导的重视和共同努力下,自1996年5月开始,我们相继在炼化部、化工部、热电总厂建立了国家级鉴定所,对常减压、维纶纺丝。

对富余劳动力安置的一些设想

富余劳动力的成因从总体上说,企业中的富余劳动力是在传统的计划经济体制下,国家长期实行统包统配,能进不能出,低工资多就业劳动工资制度的产物。而金山石化的富余劳动力,从历史的角度来分析,更有其独特的产生因素:地处远郊海滩,攻企合一,单一的石化生产联合体,岗位分工过细等等.对金山石化富余劳动力的估价金山石化仅股份公司4万员工中,据粗略估计约有百分之三十左右的富余劳动力。这对提高企业经济效益,改善职工生活是一个制约因素。同时,我们也应看到,这是蕴藏着很大潜力,可以开发利用的人力资源.

进一步完善业内职业技能鉴定机制

为了进一步推进和完善职业资格证书制度,根据国家劳动和社会保障部下发的《关于选择部分企业开展职业技能鉴定试点工作的通知》,经上海市劳动和社会保障局与中国石化总公司协商决定,上海石化股份公司被列入地方职业技能鉴定试点单位之一。

建立质量自律机制 完善企业内部职业技能鉴定

职业技能鉴定社会化管理体系是我国职业资格证书制度的重要组成部分,而职业技能鉴定的主体是企业,没有企业内职业技能鉴定工作,职业技能鉴定社会化管理体系是不完善的,国家职业资格证书制度也是不完善的。