选拔性面试中胜任力考评的思考——以荡口古镇市场化公开选聘总经理为例

胜任力理论在现代人才测评体系中具有一定的应用价值。在选拔性面试中将胜任力作为核心考评目标,对实现精准、高效的选拔人才具有重要意义。本文以无锡市荡口古镇市场化公开选聘总经理为例,阐述了选拔性面试中胜任力的考评核心要点、测评要素、试题内容、关键要点等方面,对完善选拔性面试中胜任力考评进行了有益的思考。

浅析人事考试命题工作的制度化与规范化

实现人事考试命题工作制度化与规范化是人事考试管理工作的长期目标,也是确保人事制度改革顺利实施的有效手段。本文通过对人事考试命题工作制度化、规范化发展的必然性、核心要求的分析,从健全考试命题双向细目表制度、 加强对试卷命制信度与效度的评估、培养专业化的命题管理队伍等优化策略研究,探索人事考试命题工作制度化、规范化发展的实现路径。

基于公共服务理念的劳动保障信息系统一体化建设

文章对社会主义市场机制的全面确立，经济和社会结构呈现多元化的趋势的情况下，通过无锡市劳动保障信息系统一体化建设的组织、实施过程，以为社会提供优质、高效地劳动保障公共产品的理念，阐述了劳动保障信息系统一体化建设的组织方式、运行机制、社会意义，以及在新形势下通过制度创新与工程创新的结合，为现代社会保障制度的建立奠定了信息化基础。

人事考试机构的核心竞争力构建路径——以无锡市构建核心竞争力为例

加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍是我们坚持新时代党的组织路线,做好新时代人才工作的根本遵循。阐述了人事考试在人才选拔、人才评价等方面的作用,与人才建设的关系。命题工作作为人事考试的核心环节,是人事考试竞争力的集中体现。通过苏南片区命题协作机制、测评技术的引进和应用、核心专家队伍培养及管理体制的建设,探索打造我市人事考试核心竞争力的方法。