硫酸盐还原菌胞外聚合物(EPS)去除重金属离子Cd^(2+)过程中的交互作用研究

本文以硫酸盐还原菌(Sulfate reducing bacteria,SRB)为试验菌株,探讨了重金属Cd2+对SRB胞外聚合物(Extracellular polymeric substances,EPS)组分和含量的影响以及EPS对Cd2+的去除作用.在试验的不同反应阶段,分别测定总产气量、Cd2+浓度以及EPS中蛋白质、多糖、核酸含量.实验结果表明试验菌株对Cd2+的最大耐受浓度为28.0mg/L;反应结束后Cd2+的去除率可以达到99%,而其中EPS的贡献率最大可以达到10%;蛋白质是SRB菌EPS的最主要组分;固态样品的SEM-EDS表征结果显示Cd2+与H2S生成CdS沉淀从而达到了固定Cd2+的作用.

生长因子对硫酸盐还原菌EPS产生及其吸附Cu^(2+)性能的影响

文章以硫酸盐还原菌(Desulfovibrio desulfurican)为试验菌株,探讨了不同生长因子对其分泌胞外聚合物(extracellular polymeric substances,简称EPS)的影响及其产生的EPS对Cu2+的吸附作用。结果表明,在pH值、初始接种TS、w(F/M)和ρ(COD)/ρ(SO42-)分别为7、182mg/L、18.1和3∶1.0的条件下SRB菌分泌的EPS最多;在pH值、初始接种TS、w(F/M)和ρ(COD)/ρ(SO42-)分别为8、136.5mg/L、45.3和3∶0.3的条件下,对硫酸盐还原菌进行培养获得的EPS对Cu2+的吸附性能最佳。对吸附前后的EPS进行FTIR光谱表征,结果表明在EPS与Cu2+的结合过程中,蛋白质的作用要强于多糖。

出生排序与行为偏好的经济实验研究

作为社会科学研究中的一个家庭背景指标,出生顺序和子女性别结构会影响人们的行为选择以及行为结果。文章以大学生为被试,采用实验室实验方法研究了出生顺序和子女性别结构对信任行为、风险偏好与竞争偏好的影响。实验研究发现:二胎的信任水平和竞争偏好都显著高于一胎。虽然二胎的风险偏好高于一胎,但统计上并不显著;同时,子女性别结构会影响出生顺序效应。在信任水平方面,混合结构下的二胎显著高于一胎,而同性结构下的出生顺序效应并不显著;在风险偏好与竞争偏好方面,同性结构下的二胎显著高于一胎,而混合结构下的出生顺序效应不显著。文章结论能够加深人们对不同出生顺序下个体行为偏好异质性的理解,具有一定的政策含义。

家庭教育对订单学生就业择业的影响及对策研究

订单式人才培养模式是高职教育中的一大成功举措。然而,随着学生群体年龄和个性的变化,订单学生出现就业失信问题,就业价值观存在偏差等诸多问题。笔者通过分析家庭教育对订单学生的就业择业的影响,提出建立家校生沟通平台,加强家长对专业认知的学习,加强学习素质教育来解决问题。

高职院校学生顶岗实习阶段素质教育实施路径初探

素质教育是以人的全面发展为目的的教育,是教育的核心内容.顶岗实习是高职院校人才培养工作中的重要环节,是学生理论与实践相结合的最佳实践活动,是素质教育提升的重要途径.然而因顶岗实习期间学生脱离学校的管理,素质教育的实施变得艰难.笔者结合多年的工作经历,提出学校健全实习阶段素质教育方案,企业建设行业导师队伍,学生提升自我管理能力等建议.

矿山废水中硫酸盐还原菌的富集分离研究

检测向山生活垃圾卫生填埋场的废水,发现其硫酸盐的浓度低于一般酸性废水,这在硫元素的地球生物循环中都发挥着重要作用。考虑到它位于马鞍山市废弃的向山硫铁矿尾矿库上,填埋场底部常年有积水,将废水采集后进行富集分离纯化得到硫酸盐还原菌。

“90后”新员工的个性特征对离职的影响

随着“90后”慢慢从象牙塔走向社会,“90后”新员工频繁跳槽、毫无征兆的离职现象屡屡出现,逐年上升的离职率深刻影响企业的正常运营与发展。“90后”新员工离职的背后也反映了当今企业管理中存在的诸多问题。本文通过对“90后”新员工个性特征的描写并结合离职的因素分析,从用人理念、薪酬激励体系、企业人文环境、离职工作管理,员工个人职业规划等方面提出了策略。