“墩墩苗”让年轻干部“节节高”

江苏省南通市海门区将组织要求与年轻干部成长规律相结合,对年轻干部强化基础训练、历练进阶、用当其时,着力“墩实”苗,锻造一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍,为海门高质量发展注入强劲动力。学思践悟,打牢成长根基。为帮助年轻干部尽快转变角色、熟悉工作、适应岗位,海门紧抓年轻干部入职前三年关键“墩苗”期,分年度开展递进式教育。

让“萌新干部”变身“业务大神”

新录用干部入职基层,不可避免存在学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等特点江苏省南通市海门区创新性开展“东洲春笋”工程,抓住新干部入职前3年“扎根”“蓄能”“生长”关键期,健全完善全链条、全周期的培养模式,提升新录用干部能力素质,为海门高质量发展蓄足“源头活水”。