二十世纪30年代国共两党的工厂法

在十年内战时期,国共两党由于所处政治地位及对中国国情认识不同,执行了不同的劳工政策,国民党倡导"劳资协调",共产党主张阶级斗争,此时两党的工厂法在适用范围、工作时间、童工女工保护等方面有很大不同,国民党《工厂法》体现自由雇佣原则,共产党《劳动法》强制性突出,两党工厂法都遭到了非议和批评,《工厂法》主要受到资方的批评,《劳动法》则遭到党内务实派的抵制和非议。此时的工厂法未能处理好移植和本土条件的结合。

抗战时期国民政府的“劳工统制”与劳工立法

抗日战争时期,为解决劳工缺乏及技术工人无序流动等问题,促进战时生产和维护社会问题等方面的需要,南京国民政府一度放弃"劳资协调"方针,实行"劳工统制"政策。在对《工会法》《工厂法》《劳资争议处理法》等进行修正的基础上制定了一套涉及工会管制、限制工资水平、自由雇佣及技工管制等方面的临时法律法规。这些法律法规在重点地区及相关行业的实施,虽然强化了对工人的统一管理和控制,但在影响工人生产情绪,降低生产效率等方面也带来了一些负面影响。

英商福公司研究述评

改革开放以来,学术界开始逐渐重视对福公司的研究,并涌现出一大批有分量的学术研究成果。本文通过资料钩沉与梳理,将已有研究成果分别归类到资料汇集和工人运动、矿权纠纷、道清铁路、福公司与近代教育、福公司与城市建设、相关历史人物等研究专题,并分别指出了它们的长处和不足;提出了进一步发掘历史资料、拓宽研究思路、开阔学术视野,客观认识福公司对焦作近代化和城市化的贡献等问题。

挑战与革新——高校历史教育的探索

新时期,"历史本科教育已经不是精英教育,而更多地担负起普及国民教育、提高国民人文素养的任务",这为它的发展提供了历史机遇,但由于其作为基础性学科的综合性,社会上重理轻文、高校专业设置的功利化和普遍的就业困难等原因造成历史专业的边缘化,历史教育又面临着前所未有的困境和挑战。高校历史教育的革新应从4个方面入手,即更新教学内容,优化教学方式和成绩考核办法;重视与提升实践教学环节;重视实用主义,培养学生的综合能力;拓宽路子,提高学生就业竞争力。

焦作近代工矿业与焦作的早期现代化

英国福公司是英国殖民主义的产物,但在焦作产煤后,客观上促进了焦作煤炭的机械化生产,刺激了民族资本的产生,带动了铁路的兴修,促进了现代工矿城市的形成,兴办了中国第一所矿业大学,社会风气也在悄然改变,客观上推进了焦作及其附近地区的现代化。

南京国民政府《工会法》述论

国民党南方政权时期,为了动员工人参加革命,废除了北京国民政府限制劳工权利的法律,颁布了新的工会条例。南京国民政府成立后,提倡劳资协调,并在训练民众和整理工会的目的下,制订并实施了《工会法》;该法虽然肯定了工人组织工会的权利及工会的团体契约权和同盟罢工权,但也表现了南京国民政府有控制工会和工人运动的倾向。研究发现,国民党安插在工会内部的力量很小,不足以影响工会运动的发展。另外,《工会法》在一定程度上也得到了遵行。

民国时期国民党统治区的劳动法研究

民国劳动法产生后,学者们开始予以关注,并在介绍引进劳动法、评述劳动法、书写中国劳动法史及劳动法的汇编上取得了一些成绩。当时在华的外国人于劳动法研究也有贡献。1949年后,劳动法研究先是受革命史观的影响,后受现代化模式下的史学观影响。进入21世纪以后,劳动法研究逐步走向深入。但这些研究大多存在为现实政治服务、研究模式固化、研究时段集中、缺乏劳动法实施研究等现象,且史学化的研究多、法学化的研究少。今后应加强理论和方法创新,拓展研究时段,推进劳动法实施的研究。

劳资协调下的南京国民政府《劳资争议处理法》

大革命后期,工人运动急剧发展,出现了一些过激现象。广东革命政府出于安定革命后方秩序的目的,颁布了《劳工仲裁会条例》和《国民政府组织解决雇主争执仲裁会条例》,开始国民政府的劳资争议立法。南京国民政府成立后,以民生主义为指针,以劳资协调为原则制定颁布了《劳资争议处理法》并进行了两次修正,仲裁制度经历了强制仲裁到任意仲裁再到强制仲裁的轮回。国民政府的劳资争议立法虽然在一定程度上安定了生产秩序,但并没有能够很好地处理劳资争议。

谭维新与天主教开封教区

谭维新作为传教士到中国后,争取建立了开封教区,筹资兴建了理事厅街天主教堂,积极兴办教育、卫生和慈善事业,建立了培养本地神职人员的河南省总修院,抗战时期成立难民收容所保护难民,为天主教在开封的发展及社会改良出了贡献。

袁世凯与清末政治近代化

在清末政治近代化过程中,袁世凯积极投身其中,与张之洞、周馥联衔上奏立宪,支持五大臣出洋考察政治,参与官制改革,推动资政院设立,在直隶搞地方自治。其活动客观上推动了清末政治近代化,在中国近代产生了重要影响。

20世纪30年代国共两党的工厂法

在土地革命战争期间，国共两党由于所处政治地位和对中国社会性质认识的不同，加之国际因素影响，形成了不同的劳工理论，执行了不同的劳工政策。以国民党1932年《工厂法》和共产党1931年与1933年《劳动法》为蓝本，通过对适用范围、工作时间、童工女工保护、休息时间、工资领取、劳动合同、工人福利、劳动保护、津贴抚恤等具体条文的对比，可见二者的诸多差异性。

《暂行工厂通则》简论

作为中国第一部工厂法,《暂行工厂通则》产生于1923年。它是国际劳工组织对北京政府劝诱的结果,也与北京政府因应国际社会、企图废除治外法权息息相关。它移植了当时国际上较为先进的立法,确立了诸多劳工保护原则,影响了此后的工厂立法。《暂行工厂通则》没有获得实施,各地或不知它的存在,或视为具文。中外厂主的拒绝执行、中国政府软弱的执政能力及中国社会的复杂情况均阻挠了《暂行工厂通则》的实施。