领悟社会支持在护士应急能力与心理负荷的中介效应分析

目的 探讨领悟社会支持在护士应急能力与心理负荷间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2022年5—12月选取成都市5所综合医院的605名护士作为调查对象;采用NASA任务负荷指数量表、护士突发性公共卫生事件应急能力量表和领悟社会支持量表进行调查,构建并检验中介模型。结果 本组护士心理负荷所有条目均分为(57.41±14.50)分,应急能力总分为(64.59±13.49)分,领悟社会支持总分为(58.60±15.77)分。护士心理负荷条目均分与应急能力总分(r=-0.356)和领悟社会支持总分(r=-0.341)均呈负相关(均P<0.01)。领悟社会支持在护士应急能力与心理负荷间起部分中介作用,中介效应值为-0.139,效应占比为26.8%。结论 本组护士心理负荷、应急能力和领悟社会支持均处于中等水平,领悟社会支持在护士应急能力与心理负荷之间起部分中介作用。建议护理管理者及家庭从多方面予以护士支持,提高护士的应急能力和领悟社会支持水平,进而降低其心理负荷。

护生学业拖延与反刍思维的相关性研究

目的了解护生学业拖延与反刍思维的现状及影响因素,并分析二者的相关性。方法采用问卷对护生进行调查。结果89.46%的护生存在不同程度的拖延行为,学业拖延与反刍思维呈正相关关系(P<0.05)。结论护生学业拖延行为普遍存在,处于轻中度水平,其反刍思维处于中等水平,两者关系密切。护理教育者应关注护生心理健康,鼓励其积极面对学习和生活中的挫折和挑战,减少学业拖延行为。

护士心理资本、工作投入与组织公民行为现状及其相关性

目的探讨护理人员心理资本、工作投入与组织公民行为的关系,为管理者制定针对性策略促进护士组织公民行为提供理论依据。方法2020年11月至2021年2月,采用便利抽样法选取成都市6所三级甲等综合性医院的临床护士541名为研究对象,采用护士组织公民行为量表、中文版工作投入量表、心理资本量表对其进行调查。结果护理人员的组织公民行为、工作投入、心理资本总分分别为(4.23±0.47)分、(4.58±1.45)分、(4.28±0.63)分。心理资本、工作投入、组织公民行为间均呈正相关(均P<0.01)。结构方程模型显示,心理资本和工作投入对护士组织公民行为有直接正向效应,且工作投入在心理资本和组织公民行为间存在部分中介作用,中介效应为0.119。结论护士组织公民行为处于相对良好水平,与心理资本、工作投入均呈正相关,管理者应采取针对性措施提高护士的心理资本和工作投入水平,促使其表现出更多的组织公民行为,进一步提高护理质量。

临床护士专业生活品质的系统评价

目的系统评价我国护士的专业生活品质。方法检索PubMed、Cochrane Library、Web of Science、Embase、CINAHL、PsycINFO、中国知网、中国生物医学文献服务系统、万方和维普数据库,收集2020年12月前发表的有关护士专业生活品质的文献。根据JBI循证卫生保健中心推荐的横断面研究评价标准对符合纳入标准的文献进行质量评价,使用Stata 16.0软件进行Meta分析。结果共纳入横断面研究文献23篇,总样本为10681名护士。结果显示,护士专业生活品质共情满意、倦怠、二次创伤3个维度得分分别为32.51[95%CI(32.08,32.94)]、25.81[95%CI(25.04,26.57)]、25.77[95%CI(24.93,26.61)]。亚组分析显示,在共情满意维度,身体健康和工作满意度高的护士共情满意得分更高;在倦怠维度,大专和本科学历(与硕士及以上相比)、离异及其他(与未婚和已婚相比)、身体状况异常和工作满意度低的护士得分更高;二次创伤维度各亚组间差异没有统计学意义。结论我国临床护士的共情满意、倦怠和二次创伤处于中度水平。护理管理者应重视护士身心健康,提升护士工作满意度,提高护士专业生活品质。

护士心理资本量表的编制及信效度检验

目的 编制护士心理资本量表并检验其信效度。方法 以积极组织行为学理论为框架,通过文献分析、德尔菲专家函询和预调查形成量表初稿。于2021年11月—12月选取成都市5所三级甲等综合医院的255名护士进行问卷调查,分析量表的信度及结构效度;2022年1月—3月选取该5所医院的350名护士进行问卷调查,用于验证性因子分析及效标关联效度分析。结果 护士心理资本量表包含6个维度,30个条目。量表总的Cronbach’s α系数为0.981,分半信度为0.996,重测信度为0.918,平均内容效度指数为0.956;量表各维度得分及总分与工作投入简短量表总分的相关系数为0.680~0.750,与共情疲劳短版量表总分的相关系数为-0.600~-0.569(均P<0.05)。探索性因子分析提取6个公因子,累计方差贡献率为77.587%;验证性因子分析显示量表因子结构稳定。结论 护士心理资本量表具有良好的信效度,可用于测量护士的心理资本水平。

临床护士心理资本和共情疲劳与工作投入的现状及其关系研究

目的:探讨临床护士心理资本、共情疲劳与工作投入的关系,分析心理资本在共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为减轻护士共情疲劳、提高工作投入水平提供科学依据。方法:于2021年12月至2022年2月,采用便利抽样的方法,选取四川省7家综合性医院的494名临床护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、《共情疲劳简短量表》《工作投入简短量表》和《护士心理资本问卷》进行调查,采用Pearson相关分析共情疲劳、工作投入和心理资本间的相关性,采用逐步回归分析法和Bootstrap法分析共情疲劳和心理资本对工作投入的影响以及心理资本在共情疲劳和工作投入间的中介作用。结果:494名临床护士中,男33人(6.7%),女461人(93.3%),平均年龄(31.47±6.89)岁,平均工作年限(9.87±7.61)年,心理资本、共情疲劳和工作投入均分分别为(5.01±0.76)、(3.19±2.08)、(4.60±1.37)分;共情疲劳与心理资本和工作投入均呈负相关( r=-0.608、-0.580, P<0.001),工作投入与心理资本呈正相关( r=0.771, P<0.001);共情疲劳与心理资本共同解释工作投入变异的61.3%,对工作投入的直接效应分别为-0.206(95% CI:-0.283~-0.138, P<0.001)和0.677(95% CI:0.599~0.744, P=0.001)。心理资本在共情疲劳和工作投入之间起部分中介作用,中介效应为-0.397(95% CI:-0.456~-0.340, P<0.001),占总效应65.8%。 结论:临床护士工作投入处于较高水平,管理者可采取针对性措施缓解临床护士共情疲劳症状,提高其心理资本,进而稳定和提高其工作投入水平。

护士心理负荷的影响因素:一项潜在剖面分析

目的采用潜在剖面分析的方法探讨临床护理人员心理负荷现状及其影响因素。方法于2023年3月-7月,以便利抽样法采用人口学资料调查表、领悟社会支持量表、简易应对方式问卷和NASA-任务负荷指数量表对我国5所三级医院的526名临床护士进行问卷调查。分别使用Mplus 7.3和SPSS 24.0软件进行潜在剖面分析和多元logistic回归分析,探讨心理负荷不同潜在剖面的影响因素。结果护理人员心理负荷总分为(69.57±16.93)分,可分为“低心理负荷-高自评”组(n=70,13.3%)、“中心理负荷”组(n=273,51.9%)和“高心理负荷-低自评”组(n=183,34.8%)3个潜在类型。在“高心理负荷-低自评”亚组中,工作年限≥5年、无子女、月收入≥6000元、健康状况差、近1年未接受过心理培训和遭受过工作场所暴力的护士比例高于其他亚组,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。此外,logistic回归分析显示,与较高的心理负荷伴随的是消极的应对方式和较低的领悟社会支持。结论护士工作心理负荷可分为3个潜在类型。月收入、健康状况、心理培训、工作场所暴力、消极应对方式和领悟社会支持是心理负荷的影响因素。