巴西蘑菇多糖诱导K562肿瘤细胞凋亡的研究

应用流式细胞分选仪(Flow cell sorter,FCS)和透射电子显微镜(Transmissional elec-tron microscope,TEM)等技术观察了巴西蘑菇(Agaricus blazei)多糖诱导K562肿瘤细胞凋亡的试验研究。试验发现,流式细胞仪可检测到经巴西蘑菇多糖诱导K562肿瘤96h后产生明显的亚二倍体峰;电镜下观察到K562肿瘤细胞核固缩,核内染色质浓缩、凝聚,紧靠在细胞核膜边沿,形成新月状或环状结构等典型的凋亡细胞的形态变化及凋亡小体。结果表明,巴西蘑菇多糖具有诱导K562肿瘤细胞凋亡的作用。

刀额新对虾复眼的外部形态结构及光、暗适应对其超微结构的影响

应用电镜技术观察了刀额新对虾复眼的形态结构以及光、暗适应对其超微结构的影响.结果表明,刀额新对虾复眼外形呈圆球形,约由93116个小眼组成,组成复眼的小眼面均为正方形.每个小眼由折光系统和感光系统组成.光、暗适应时折光系统的结构基本相同,但感光系统之间有较大的差异.暗适应时,组成感杆束的微纤毛排列整齐,膜下储泡囊数量多,体积大,色素颗粒仅分布在细胞体远端;而光适应时,组成感杆束的微纤毛排列凌乱,并有部分溶解,多囊体多,各个层面上有板膜体的出现,色素颗粒分布于整个细胞.

国产巴西蘑菇多糖诱导细胞刺激因子基因表达的研究

应用RT PCR技术,研究了国产巴西蘑菇多糖(ABPS)对几种细胞剌激因子(CSF)基因表达的影响。研究结果表明,人粒单祖细胞克隆剌激因子(GM CSF)和白细胞介素2(IL 2)扩增片段分别在255bp和500bp处出现明显的条带,而小鼠骨髓基质细胞表达的GM CSF则在369bp处出现一条带。揭示国产巴西蘑菇多糖有诱导人脐血单个核细胞和小鼠骨髓基质细胞表达GM CSF和IL 2的作用,其浓度范围为1～6μg/mL,最佳浓度为1μg/mL,从而证实了国产巴西蘑菇多糖促进粒单祖细胞生成和调节动物机体免疫功能的分子机理。

电能质量的模糊属性分析

电能质量是一个模糊的概念。电能质量等级的划分必须依赖某些质量特征指标的量化值来划分。分析电能质量的模糊性是为了使人们进一步了解电能质量的综合特性,为更精准地评判电能质量提供依据。利用模糊数学理论,从电能质量模糊性的表现形式、电能质量的模糊扩张性、模糊模式识别的角度对电能质量的模糊性进行了综合评判,并通过实例加以验证。

对食品添加剂生产加工企业应加强监管

我国《食品卫生法》定义，食品添加剂指为改善食品品质和色、香、味，以及为防腐和加工工艺的需要而加入食品中的化学合成或者天然物质。根据此定义，目前，上海共有200余家食品添加剂生产加工企业，其存在的问题如下：

食品添加剂≠化学试剂

高纯度化学试剂主要服务于化学试验,由于试验本身对于精度的要求等因素,其产品质量标准主要是注重试剂的纯度。而食品添加剂的特殊性在于它需要与食品一起进入人体,与人体的健康、安全息息相关。因此,它的重点不止是产品的纯度,更需要保证产品的食用安全性及对人体的无危害性,所以需要对产品中的各项危害因素做出控制。在实际生产中的具体表现为,两者对生产工艺和生产环境的要求有较大的差异。

食用香精标签标识规范有待建立

随着食品工业的发展,食用香精越来越受到食品行业的重视,国际著名的香精生产企业纷纷落户中国,为我国食品工业的发展带来了日益丰富的资源。但是,对于食用香精的管理我国却缺乏相应的法律法规来规范。

桶装饮用水中微生物污染分析与控制

微生物指标不合格是桶装饮用水最常见的问题之一,作者分析了导致此种情况的主要原因,并提出了通过水桶机械化预清洗、桶盖密封性改造、包装形式的创新变革等措施加大对微生物污染的控制,以保证广大消费者的饮用安全。

应用移动互联网+构建企业青年员工开放式创新生态圈

在全面分析企业创新发展环境,结合构建开放式创新生态圈的前沿理论和成功经验的基础上,从企业的实际出发探索并提出构建企业内部开放式创新生态圈,汇集青年员工创意智慧、激发青年员工创新活力,将国家"双创"战略变为企业创新战略的实现方式,并从企业内部开放式创新生态圈培育的关键点、企业内部开放式创新模式、企业内部开放式创新生态圈功能构建和平台运作管理等方向进行深入研究,创新性提出基于移动互联网+的"线上创新社群+线下创新工作室"结合的内部开放式创新模式和具体的实施方案。

钱燕峰:做有“底气”的人

钱燕峰现任国网嵊泗县供电公司嵊山供电所技术员。2014年在国网舟山市供电公司比武中取得了三等奖,2015年获得省公司业扩专业岗位技术能手称号,在国网公司2015年举办的营销调考中,获得团体第五名。钱燕峰工作近四年多来,从静谧的校园环境进入到充满竞争和压力的新环境,积极进取,厚积薄发,经历了一次化羽成蝶的过程,目前,俨然成为嵊泗县供电公司不可或缺的青年人才。

90后:青春不悔梦归处

90后员工进入企业后,一是工作热情高涨,希望迅速得到企业认可;二是工作一段时间后,感觉理想和现实落差比较大,发展空间有限,不安心在一线岗位工作,萌生辞职念头;三是一些家庭条件较好的员工,工作动力和激情明显不足。管理好90后,就应给他们提供科学的职业发展规划,让他们找到腾飞的支点和路径,让他们的心扎根企业。