浅谈长江水文安全生产管理

一、长江委水文局安全生产主要特点 长江委水文局主要负责长江干流及主要支流的水文基本资料收集工作,这一工作性质决定了长江委水文局安全生产工作客观上具有下列特点：一是水上作业多。水上作业是长江委水文局基层一线的基本工作形式,也是水利行业公认的高风险作业,相对于其他流域或地方水文来说,长江干流及主要支流江更宽、水更深、浪更急,水上作业发生事故的风险更大.

试述差额拨款事业单位内部收入分配

叙述了差额拨款事业单位的主要特点与分配难点,指出了内部收入分配的注意事项。

影响世行星火项目贷款回收率的因素分析

星计划利用世界银行贷款项目,从1987年9 月进入项目鉴订阶段到1998年6月项目后评估阶段结束,历时10年多时间,完成了世行项目周期的全部各个阶段(其中还包括项目准备阶段、项目评估阶段、项目实施阶段)。三个项目地区(江苏、吉林和上海崇明岛)共有108个子项目获得了世行批准,项目实际总投资额为21.5亿元人民币,其中利用世行贷款1.02亿美元。据统计。

抓安全运营 保客户服务

香港中华煤气（注：其2002年在深圳成立港华投资有限公司，负责管理内地投资项目。截止2012年底，在内地已成立合资公司140多家，以下简称为中华煤气。）作为一家百年老店，始终把“安全”和“服务”作为自己的生命线，并融入到企业文化中，形成了自己特有的优势。这也是中华煤气的内地业务能够取得跨越发展的一个关键因素。下面笔者结合在北燃港华公司（中华煤气和北京燃气集团有限责任公司合资公司）工作的亲身感受，谈一谈中华煤气在抓安全运营及客户服务方面的几点做法。

如何开展企业文化融合,推动企业实现健康快速发展

香港中华煤气有限公司(以下简称中华煤气)从1862年成立,走到今天已经150多年了。百年来的积淀,使其形成了以"安全"、"服务"、"环保"以及"坦诚相待"等为核心内容的企业文化。随着香港回归,中华煤气向内地市场迈出了拓展的脚步,特别是从2004年以来,短短几年间其在内地100多个城市发展合作项目已达170多个(2013年数据)。这个成绩的取得,来自于多方面因素。其中重要一条就是他们积极开展企业文化的宣贯、推广及融合,从而使内地合资企业(很多原来都是国有企业)的职工以较快的速度融入进了他们所倡导的理念、价值观当中,并转化成了自觉行动,提升了企业的软实力,为企业实现健康快速发展奠定了坚实的基础。

长江水文基层站队人才队伍状况及对策研究

通过对长江水文基层站队人才队伍现状的调查分析,指出了其存在的主要问题。提出,加速高素质现代化水文基层人才队伍建设,一要科学规划,做好基层站队人员需求分析;二要改革创新,实行灵活多样的人才引进方式;三要内部挖潜,培养使用好现有人才;四要科学设岗,进一步优化队伍结构;五要改善条件,努力提高基层职工的福利待遇。

水利事业单位工资制度改革政策与实践

一、工资制度改革的背景 党的十六大明确指出．要深化分配制度改革。党的十六届六中全会指出．完善收入分配制度．规范收入分配秩序。收入分配制度改革关系广大人民群众的根本利益．是影响经济社会发展全局的重大问题。机关事业单位的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分．着力改革制度、规范秩序，将对社会收入分配制度改革的大局产生深远影响。因此．

用复合材料建造水文巡测船之探讨

水文巡测是水文现代化发展的趋势,巡测船是水文测验开展巡测的重要工具和载体之一。为达到航速高、吃水浅、稳性好、造价相对不高、防撞和耐磨性能良好之目的,在满足船舶建造规范的前提下,采用重量轻、强度高的新材料和新的结构形式降低船体结构重量,满足水文巡测的要求。