高校辅导员在学生就业工作中的作用与策略

高校扩招给大学生就业带来了很大的压力,在就业过程中,需要来自社会、学校以及家庭的帮助与关心。高校辅导员要认真分析当前大学生就业的现状和问题,探索出行之有效的方法与对策,帮助大学生进行职业生涯规划,开展有效的就业指导,实现理想的就业目标。

试论21世纪年轻干部的培养选拔

培养选拔年轻干部需破除论资排辈、求全责备、私心杂念等陈旧观念。培养选拔的途径和措施:一是深化干部人事制度改革,建立富有生机和活力的科学机制;二是加强年轻干部的实践锻炼;三是对年轻干部严格教育和管理,使其健康成长。

试论高校学生工作者的非权力性影响力

长期以来,在社会企事业单位和政府机关之中,领导者通常以传统、职位、资历等因素,比较注重以强制性的行政手段甚至法律手段对下属单位进行管理。而在高校学生教育和管理工作中,学生工作者仅凭职位、资历优势对受教育者施加影响,其力度是远远不够的,收效也甚微。从表面上看,似乎能够解决学生思想中的一些暂时性的问题,但“治标不治本”,即使已经解决的,过不了多长时间,又会“旧病复发,东山再起”,使我们的学生工作事倍而功半,