术中应用囊袋张力环联合虹膜拉钩治疗白内障晶状体半脱位17例

目的观察白内障超声乳化术中植入囊袋张力环联合虹膜拉钩治疗晶状体半脱位的效果。方法 2014年1月至2016年12月该院住院治疗的伴有晶状体半脱位的白内障患者17例(18眼),行超声乳化术中囊袋张力环植入联合虹膜拉钩,稳定半脱位囊袋,并在囊袋内植入后房型折叠人工晶体,观察术后视力、人工晶体位置及并发症情况等。结果患者均成功植入张力环和人工晶状体,术中未出现后囊膜破裂,人工晶状体均位于囊袋内。随访3个月,患者术后视力均明显提高,人工晶状体居中性好。结论晶状体半脱位白内障超声乳化术中应用囊袋张力环植入联合虹膜拉钩可提高手术的操作性,减少手术并发症,成功植入后房型人工晶体,并使人工晶体有良好的稳定性及居中性。

干部提拔重用后的感恩心理剖析

近年来,干部提拔重用后,“受职公庭、谢恩私门”的感恩心理与行为表现得越来越突出,其动机各异、形式多样、层次有别,应当引起各级组织人事部门的充分注意。怎样认识和对待这一现象呢?笔者就此谈点个人的粗浅看法。几千年来,在我们中华民族的传统文化心态中,维系人们之间各种关系的交往准则尽管很多很多,但披沙拣金最核心最集中的却是一个“报”字。汉语词典中的报恩、报德、报答、报偿、报效、报酬、报复、报仇、报应、报怨等等,都是“报”这一最本质的交往准则的不同表述。

一把手使用中的三个误区

一、“凑数”使用一把手。在干部工作中不时出现这样一种情况,一个单位一把手的位置由于种种原因形成空缺,但从德才各方面条件来衡量,现任的副职中又没有适合担任一把手的人选。在这种情况下,正确的方法应该是从外单位选派一个合格的同志来担任一把手。但由于一些上级领导和组织人事部门担心从外单位调进一把手,会影响原单位副职的工作积极性,会拆台、欺生,搞不好团结。于是只好违心地息事宁人,从原单位副职中提拔一个不合格的一把手。这种“山中无老虎,猴子称大王”、“拉着黄牛当马骑”的做法。

论领导工作

什么叫领导工作?通常的定义和解释是:从事负责并掌握一定管理权限的工作。领导工作有大小之分,大到一个国家,小到一个班组,权限范围不同,但道理却有很多相同之处,“战争之神”拿破仑曾经说过:“当不好班长的人,决然当不好元帅”。怎样才能搞好领导工作?这受着主客观两方面条件的制约。主观方面,领导者的德才素质的高低、大小、好坏、贤愚;客观方面,领导者所置身的工作环境,所提出的工作目标,

海德堡OCT测量正常人后极部视网膜厚度价值的研究

目的 运用海德堡频域光学相干光断层扫描仪（OCT）测量正常人后极部视网膜厚度（PPRT）,并探讨其在视网膜疾病诊断中的价值.方法 临床病例系列研究.对2013年1月至2014年1月在绍兴市人民医院应用Spectralis OCT后极部非对称性分析软件测量99名正常人的PPRT,观察正常人PPRT的图形特征和分析上方象限、下方象限及平均厚度值,并依据早期糖尿病视网膜病变研究组（ETDRS）9分区,测量正常人黄斑区视网膜厚度,将各参数与年龄、性别、眼别及屈光度（RE）进行统计学分析.结果 正常人不同年龄组之间上方象限、下方象限和平均PPRT经方差分析差异均无统计学意义（F =0.089、0.466、0.602,P均＞0.05）.性别、眼别各参数比较差异无统计学意义（P＞0.05）.黄斑中心凹处视网膜厚度与屈光度差异有统计学意义（r=-0.951,t=18.382,P＜0.01）.在高度近视组,其平均PPRT为（290.07±11.17） μm,屈光度和平均PPRT差异有统计学意义（r=0.892,t =11.837 P＜0.01）.结论 正常人PPRT分析可能为与厚度相关的视网膜疾病客观定量监测提供一定的参考价值.

儿童眼带状疱疹一例

患儿男,7岁.因“左侧额部及眼睑皮疹1周,加重1天”于2013年12月31日至我科就诊.1周前,患儿“感冒”后出现左侧额部皮肤数个米粒大红色皮疹,无明显疼痛,仅伴轻度痒感,2天后皮疹增多且部分演变成水疱状,家长按“感冒”白行给予治疗,1天前患儿左眼睑亦出现同样皮疹且红肿,至我科求治后拟“左眼带状疱疹”收治入院.入院查体：体重19 kg,体温36.8℃,发育正常,营养中等,心肺听诊无明显异常,左眼上睑及左前额皮肤及头皮红肿、上眼睑尤重至睁眼受限,散在大量绿豆至黄豆大小的丘疹、丘疱疹、水疱,部分已结痂,皮疹沿神经排列呈簇集状分布,未越过体表中线,无血疱、坏死、溃疡等特殊皮损;右眼视力1.0、余无殊;左眼：视力检查不配合,结膜充血,水样分泌物,角膜知觉减退、上皮层散在数个点状浸润灶,前房深清,瞳孔正圆、直径3 mm、对光发射灵敏,晶状体透明,眼底检查不配合,眼压指测Tn.

首诊于眼科的颅底脊索瘤一例

患者男性,63岁.因双眼视物重影6d,于2013年6月27日入院检查.患者2013年6月18日无明显诱因出现双眼视物重影,向左视物重影明显,向右视物重影减轻,起初患者未重视,但1周来症状始终无明显改善前来就诊,门诊拟“左眼外直肌麻痹”收入院.眼部检查：视力右眼0.4（矫正0.6＋）、左眼0.5（矫正0.8）;双眼：晶状体轻度混浊,余前后节未见明显异常;右眼眼球各方向转动无明显异常,左眼外转明显受限、余方向转动无明显异常.入院后查头颅MRI平扫示斜坡区异常信号灶（图1）,MRI增强示斜坡区团片状异常信号,有强化,提示脊索瘤（图2）.后患者白行至上海某医院就诊,确诊为“颅底脊索瘤”.患者因个人原因放弃治疗,随后失访.

高度警惕干部“边腐边升”

近些年来,在组织人事工作中,存在着一种令人忧虑的现象,这就是一些领导干部,一方面劣迹昭彰,受到群众大量举报;另一方面,却又不断得到提拔重用。对于这种扭曲的“官场现象”,群众愤怒地称之为“边腐边升”、“越腐越升”。“边腐边升”、“越腐越升”这种极不正常的现象,给我们的各级组织人事部门敲响了警钟,必须加以高度警惕。江泽民同志严肃指出:“用人方面存在的这些不正之风和腐败现象,在党内外影响极坏,危害极大,必须坚决整肃,坚决刹住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象……历史上的腐败现象,危害最烈的是吏治的腐败”。

试论领导工作的新思路

试论领导工作的新思路４２２３００湖南洞口县委政研室袁国美思路，通常指人们进行思维活动，以探求认识问题、解决问题的途径。思路有正确与错误之分，正确的思路深刻、周到、系统，遵循事物发展的内在规律，方向对头；错误的思路浮浅、片面、零乱，违背事物发展的内在规...

“用人不公”的四种表现

党内腐败现象是当前全国人民和党内每一个有正义感的党员所深恶痛绝、痛心疾首的,而“用人不公”则又是党内腐政现象中最突出的一个。什么叫“用人不公”?就是用人者公然或隐蔽地违背党的“任人唯贤、德才兼备”的方针,不公正、不公道、不公平地使用干部。致使不少有才有德、忧国忧民、工作勤奋的同志被打入另册,得不到提拔重用,而另一些有才无德、有德无才甚至缺德少才的庸碌之辈却青云直上,志得意满。