五年来发展情况

中国设备管理培训中心成立于1984年5月。当年就举办了7期培训班,培训设备管理干部500多人。目前培训中心的教学工作己从单一的专业短训班发展到大专、本科及研究生等几个层次;课程设置也从比较固定、单一的内容逐步向着根据生产需要和企业要求的方向发展。培训中心还为部分省市、部委及大型企业设备管理部门派出教师讲课或举办专题培训班。到1988年底,培训中心共举办了设备厂长班、管理培训班24期,各类专业培训班12期,国际讲座5期,培训高级设备管理干部及专业技术干部近 3 000人。“设备工程干部专修科”首届毕业生已于1988年毕业,现有两个年级在校学习。“设备工程与管理专业”于1987年起招收本科生。中国设备管理培训中心、西北工业大学和英国兰卡斯特大学合办的中英管理硕士研究生班(为期10年的国际合作项目)已从1987年起招生,首届学员即将赴英学习。 师资力量是办学的基本条件之一。五年来,培训中心的教师队伍有了较大的发展。在西北工业大学有关部门的支持下,培训中心的教师由初建时以兼职为主迅速过渡到以专职为主、专兼结合的队伍。

关于建立现代设备管理人才系统问题

按照系统工程的观点,应将企业系统中的各种要素:人、原材料、工具设备、技术、资金和信息等有效地组织起来,创造条件,以期达到优化的经营管理目标,获得最大的经济效益。适应这一需要,应建立各类人才与其他要素相结合构成的子系统,形成企业系统的“中枢神经”。 当前我国的许多企业拥有一批高、大、精、尖、自动化、连续化和机电一体化的生产设备。但设备管理专业人才却相当缺乏,即使有一些素质较高的人才,也远没有构成设备管理人才系统。这种不相适应的情况,应当引起各部门、各单位的重视。本文试就建立人才系统的一些基本问题,根据我们几年来培训工作的实践,进行一些探讨。 一。