组织差序氛围下员工创造力的形成机制

新时代下,企业之间的竞争愈演愈烈,员工的创造力成为了企业保持持续竞争优势的不竭源泉,因此研究员工创造力的形成成为了亟待解决的问题。文章基于文献研究的成果建立了差序氛围感知—知识隐藏—员工创造力的理论模型,并探究了创新自我效能感的调节作用,在此基础上以251名员工为研究对象进行了实证分析。研究结果表明:差序氛围感知通过正向影响知识隐藏间接对员工创造力产生负向影响,但创新自我效能感调节了这一关系,即创新自我效能感越高,差序氛围感知通过知识隐藏对员工创造力的影响越弱。基于上述研究结论,文中进一步从员工个体特质、组织环境等方面提出了相关建议,为组织管理者在实践中有效激发员工创造力提供参考。

贵州交通大数据人才建设的对策研究

新时期贵州交通体系在国家和区域交通体系格局中的定位以及智慧交通、智慧城市等给贵州交通运输业的未来发展提出了更高的要求。文章基于贵州交通行业的现实情况,通过分析贵州交通大数据人才建设现状和存在的问题,提出了几点对策,以期能够给交通大数据人才的建设提供参考。

物流金融风险与创新研究综述

物流金融伴随着物流业和金融业的发展应运而生。文中从物流金融相关概念出发,着重于风险识别和防范,突出业务创新发展模式,从整体上针对近年来物流金融研究理论成果进行了梳理总结。