数字电子钟1Hz秒脉冲信号的设计

要设计数字钟,首先应选择一个能产生稳定的标准时间脉冲信号,而脉冲源产生的脉冲信号的频率较高,因此,需要进行分频,使高频脉冲信号变成适合于计时的低频脉冲信号,即"秒脉冲信号"(频率为1HZ)。

ERP沙盘模拟实训课程的教学研究

ERP沙盘模拟对抗是"将企业搬进课堂",集知识性、实践性、趣味性、挑战性于一体并实现理论与实践全面结合的一种体验式教学模式。目前在高校中开展ERP企业沙盘模拟实训,突破了传统教学模式,强化了情景教学,完善了知识结构。在实训教学中,运用直观的企业ERP沙盘,通过角色扮演与岗位体验,不仅可以强化经管专业学生的归纳能力及知识的综合运用能力,还可以全面提升综合素质,实现应用型人才培养目标。

浅谈新时期民办高校实验教师队伍建设

实验教师队伍是高校师资队伍的重要组成部分,是科学研究的重要力量,是实验室的管理者。一支结构合理、优化组合、高水平的实验教学队伍,是新时期高校深入进行实验教学改革和实验室管理体制改革的关键,更是办好民办高校教育的根本保证。因此认真地去研究民办高校的实验教师队伍建设已是民办高校不可回避课题。

浅析现阶段民办高校后进生形成的原因及转化对策

所谓"后进生"是指在学生在智商和情商、学习和生活、人际交往、道德与规范上偏离常规。脱离教育范围要求的学生。90后的大学生缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性,也导致少年犯、追星族、网瘾、暴力叛逆等刺激反应现象的出现,这些已经成为了一个越来越严重的社会问题。当前形势下各民办高校的起点较低,其生源录取分数线偏低、素质也较低,民办高校起初几年的学生大多是高考落榜生,生员层次不一,他们普遍是思想和学习双差生,所要教育的对象——学生的思想是非常复杂的。所以我觉得,无论是国外还是国内的研究,在民办高校的后进生转化的具体途径、方式、方法的创新方面应更要进一步地深入研究,全方位、多层次、全面提高学生的素质和学习成绩的研究方面也应加强力度。

自动剪板机控制系统设计与实现

介绍了自动剪板控制系统的结构组成和工作原理,叙述了8031单片微机实现其生产进程控制的硬件与软件的设计方法。自动剪板机是机电设备厂重要的专用生产设备,过去采用的是有触点的断续控制,技术落后、通用性和灵活性差,工作频率低、触点易损坏、故障多、可靠性差,很难满足日益增长的大生产的要求。用单片机微机对其进行技术改造,不仅能很好地改善上述弊端,而且能实现送料、切剪、计数、包装等工序的全自动化,满足现代化大生产的需要。

浅谈新时期民办高校师资队伍建设

随着我国高等教育市场的形成和发展，民办高校已成为我国高等教育事业的重要组成部分。教育教学质量是一切学校，尤其是民办学校的命脉。在影响教育教学质量的诸因素中，起决定性作用的最活跃因素是教师。对于民办高校来说，质量是学校生存的生命线，因此认真地去研究民办高校的师资队伍建设已是民办高校不可回避课题。

浅析数字电子钟在实际调试中出现的问题

分析数字电子钟在实际调试中出现的问题,并给出行之有效的解决方法。

网络营销中网站建设的建议

介绍企业网站的基本功能,对网络营销中网站的建设和网站的推广提出若干建议。

民办高职教师发展的保障机制研究--以漳州科技职业学院为例

民办高职是我国新时代特色社会主义教育体系的有机组成部分,在推动地方经济建设和社会发展中发挥着重要作用。民办高职如何获得健康发展,关键就在于促进教师的发展,而教师的发展则有赖于保障机制的建设。本研究主要结合漳州科技职业学院教师建设与发展的实际,在对民办高职教师发展保障激励机制建设的现状进行深入分析的基础上,就如何进一步加强理论研究与实践探索,建立健全民办高职教师发展保障机制提出了有针对性的对策或建设。

民办高职院校薪资保障体系研究

在当前民办高职院校中创设合理的薪资保障体系不仅能够调动教职工的工作积极性,同时能吸引更多的优质师资。但是,民办高职院校的薪资保障体系还存在结构不合理、制度不规范、缺少激励性等问题,应采取改善薪资结构、提升薪资水平、完善兼职薪资、加强人文关怀、提高绩效薪资等措施予以针对性的解决。

新时期民办高职院校人力资源管理探究

民办高职院校正处于转变发展模式的内涵建设阶段,势必要重视教师人力资源的有效管理。目前,民办高职院校人力资源管理存在管理定位不高、管理不够柔性化、培训不够系统化、薪资体系欠合理、绩效考核指标体系有缺陷的问题。应树立人本观念,建立规范匹配的人力资源管理系统;优化人才配置,打造结构合理的高素质师资队伍;加强人才培养,创新科学的人力资源培养与发展模式;优化薪资体系,提供有竞争力的薪资福利待遇;完善考核机制,建立科学的考核激励机制。