一种基于彩色+深度的人脸识别算法

本文提出了一种基于彩色+深度(RGB-D)的人脸识别方法,以提高识别率.首先从Kinect获得一个具有丰富的头部姿势变化、光照变化等不同条件下的彩色+深度(RGB-D)图像,将获取的同一个人在不同条件下的多个图像看做一个图像集;其次将Kinect获得的原始深度数据用于姿态估计和脸区域的自动裁剪.根据估计的姿态将一组脸部图像集分成多个子图像集.对于分类,本文提出了一种基于块的协方差矩阵表示图像模型在黎曼流形上一个子图像集的方法以降维,并使用SVM模型分别学习每个子图像集,然后将所有子图像集的结果相融合得出最终的识别结果.本文所提出的方法已经在包含不同条件下超过5 000幅RGB-D图像数据集中进行了评估.实验结果表明本文算法可实现高达98.84%的识别率.

制造业质量部门组织架构探索

在全球化以及市场经济快速发展的今天,质量对于企业的生存与发展扮演着越来越重要的角色。本文论述了制造型企业质量部门组织架构的常规设置,为期待提高产品质量的中小型企业提供参考。

关于构建军队审计人才库的若干思考

军事人力资源,是军事经济建设中的重要载体,也是决定现代战争胜负的关键。通过建立军队审计人才库,可以提高军队审计人力资源利用率,以解决审计人力供给和岗位任职之间的矛盾,进而推动军队审计人才建设创新。文章从军队审计人才库的基本内涵出发,提出人才库必备的名片性、档案性、管理性和咨询性四大基础功能,并对构建军队审计人才库的必要性、具体做法和实现的意义提出思考,为完善军事人力资源政策制度提供构想和建议。