最低工资标准执行中的误区

市场经济条件下,政府把工资分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资,减少职工收入,尽管各地都规定了最低工资标准,但在工资支付问题上侵害职工合法权益的现象仍然比较严重,主要有以下几种不良倾向: 一是把最低工资标准当成法定工资标准。有些效益较好的企业。

正确执行最低工资标准维护劳动者合法权益

工资既是劳动者最关心的问题,也是劳动关系建立、履行、变更、解除的核心问题。市场经济条件下,政府把分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资,减少职工收入,尽管《劳动法》规定了最低工资保障制度,各省、自治区、直辖市确定了最低工资标准。

最低工资标准执行中的误区及对策

劳动者参加社会劳动主要是为了获取劳动报酬,以维持和改善自己及家庭成员的物质和文化生活。工资的职能有两个,一是保障,二是激励,保障就是保障劳动者的生存和劳动力的再生产,激励即是通过工资的杠杆作用,调整工资关系,激励劳动者的积极性。因此,工资既是劳动者最关心的问题,也是劳动关系建立、履行、变更、解除的核心问题。市场经济条件下,政府把分配权还给企业后,在工资支付上出现了一些新情况和新问题,一些外资、私营、改制企业,随意降低职工工资。

《山东省劳动合同条例》贯彻落实中的难点及对策

《山东省劳动合同条例》自2002年1月1日起施行,是推进劳动保障工作的一项重大举措。目前由于各种原因,劳动合同的签订、履行还存在不少问题,在个别私营、个体及外资。

当前劳动监察工作中的难点

当前劳动监察工作面临许多困难,主要表现在以下几个方面:一、劳动监察机构成立时间短,人员少。劳动监察作为劳动法监督检查体系中的主要形式,其专属性和强制性决定其在劳动法律体系中的重要位置。面对日益增多的劳资纠纷及日益凸现的违法现象,成立刚几年的劳动监察队伍担负着巨大的压力。依法行政、严格执法面临着许多具体困难。如人员少、业务素质跟不上工作需要、交通及通讯工具缺乏等。二、部分经济形式劳动管理滞后,用人单位法律意识淡薄。当前,劳动行政部门对私营、个体、乡镇、外资等经济形式管理上存在着许多漏洞和空白。由于管理不到位。

蓬莱市建筑工程公司安全生产常抓不懈

蓬莱市建筑工程公司自八五年以来,连续九年生产无重大事故,轻伤负伤频率也远远低于省市有关规定标准。他们的成功经验在于安全生产常抓不懈、警钟长鸣,其具体做法:一是领导重视,安全生产意识强。该公司主要领导把安全生产一直放在重要位置,带头学习宣传安全法令、法规、制度及有关标准和规范,强化公司内部安全生产保证体系,认真组建三级安全网络,明确管理人员的责任,制定了细致有效的安全生产管理奖惩办法,形成了党、政、工、团齐抓共管的局面。二是措施得力、责任明确。

当前工伤认定的难点及对策

《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称试行办法)自1996年10月1日试行以来,对保障职工合法权益,促进安全生产和维持社会稳定,起到了很大的作用。但由于工伤认定工作政策性强,涉及到企业与职工的切身利益,因而在具体操作中,存有许多困难。