国有企业党建带团建工作实践与思考——以E公司为例

青年是国家经济社会发展最富活力、最具创造力的群体,青年职工是国有企业发展的生力军和宝贵财富。党建带团建是国有企业党组织的政治责任,是加强企业党团组织建设的需要,也是坚定团员青年理想信念、助力企业高质量发展的需要。E公司以党建团建共建工作模式、资源互通共享工作模式、党建团建共创工作模式为抓手,多措并举做好党建带团建工作,引领企业团员青年不断提升业务本领,为企业高质量发展夯实了人才基础。

“命运共同体”视域下的国有企业留人留心研究

人才是企业的第一资源,因此企业要重视留人留心课题的研究,研究好挽留人才、培养人才、用好人才的对策,给予职工足够的尊重和关注。针对生产经营中存在的用人难题,本课题以命运共同体思维为破局的突破口,坚持从价值观、目标、责任、利益、成长共同体五个维度探索工厂与职工命运共同体构建的路径,旨在加强管理,密切联系职工,帮助工厂改善氛围、提高士气,带动大家共同干事创业。

新时代企业岗位管理体系的构建研究——评《企业岗位管理》

企业人力资源管理有三个关键环节,即岗位管理、绩效管理、薪酬管理。由郭京生、朱国成、袁家海、赵长财编著的《企业岗位管理》(经济管理出版社2017年版)一书,是专门针对新时代下企业岗位管理工作的开展与优化而进行研究的专著。该书以提升企业岗位管理效能为目标,对企业岗位管理的概念、流程、方法、工具等进行了论述,并以企业典型案例的形式彰显了岗位管理研究的实践性和实用性,能够为企业岗位管理工作的提质增效提供参考与借鉴。

党建引领国有企业生产经营与文化建设实践探析

党建工作是引领和推进国有企业高质量发展的组织保证和政治保证。企业基层党组织建设不能脱离生产经营,否则就成了无源之水、无本之木;企业文化则是企业发展理念、目标、精神的载体,是影响企业长久发展和员工成长的重要因素。近年来,恩施卷烟厂始终坚持以政治建设为统领,着力党建工作与生产经营深度融合,并根据企业自身特点,一体化推进文化统领齐人心,形成了党建工作与生产经营、文化建设三个方面共同高质量发展的良好局面。

基于企业微信的国有企业意识形态阵地建设与应用

针对当前各单位广泛运用企业微信号的特点,结合党中央要求党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则,对企业微信实践运用进行探索,充分发挥企业微信功能,发挥主阵地作用,调动企业微信内部人员积极性和参与性,确保党的声音及时、准确传达到群众身边,通过探索为行业相关单位提供参考与借鉴。