业绩期望落差、市场竞争与企业开放式创新

基于业绩反馈理论和企业行为理论,以2015—2022年中国沪深A股上市公司为样本,运用OLS基准回归模型探讨市场竞争调节下,业绩期望落差持续性与范围性对企业开放式创新的影响。结果表明,业绩期望落差持续时间与涉及范围逐增致使企业创新开放动机与能力失衡,一致降低开放式创新绩效,强烈的外部市场竞争能够有效抑制其负向作用。机制分析发现,研发投入在业绩期望落差持续性和范围性对企业开放式创新的作用关系中发挥显著遮掩效应,主效应的部分影响被抵消。以上结论为推动业绩困境企业进行科学创新开放决策,打破“无知开放、盲目开放”陷阱提供经验借鉴。

业绩期望差距与企业创新文献综述

业绩期望差距作为企业行为理论的核心命题,是“业绩反馈—组织响应”机制的直接体现,也为企业创新行为研究提供了崭新见解。然而,“期望”源自庞杂的决策过程体系,在其如何影响企业创新这一问题上,当前文献观点指向不一,亟需整理归纳。为此,文章从概述业绩期望差距内涵、类型及其测度出发,通过“业绩期望差距维度(强度、持续性和范围性)”和衍生线索“业绩期望反馈不一致”,对业绩期望差距与企业创新之间的关系进行分类、述评,以供领域内学者参考。

公路与桥梁施工的质量控制策略研究

公路桥梁施工是我国基础工程建设的重要组成部分,关系到区域之间的交通往来与经济发展。公路桥梁承载着重要的职责,因此,在工程施工建设中必须要保障其质量达标,以此来满足社会发展的需要。但是,在实际工程开张过程中公路桥梁施工依然存在着诸多问题,要想有效控制公路桥梁施工质量,则需要采取有效的质量控制策略,以此来保障工程的质量并确保其使用效果。