我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价

在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.在此基础上,构建了基于灰关联分析的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国部分银行承担劳动关系层面企业社会责任的状况进行了评价,以说明该方法的有效性.

企业社会责任对财务绩效影响的实证研究以我国上市公司为研究对象

以企业规模、所处行业、所有制性质为控制变量,基于利益相关者理论,构建了企业社会责任对财务绩效影响的理论模型,并提出了相关研究假设.运用我国2003～2008年在沪深两市挂牌的1 000家上市公司的相关数据,进行了数据分析.结果表明:上市公司对债权人、员工和上游供应商履行的社会责任较好,而对下游客户和政府的关注度不高;企业规模及其所在行业对公司财务绩效会产生影响,但所有制性质的影响不很显著;公司当期的财务绩效明显受其当期及前期履行社会责任水平的影响,同时各期企业社会责任之间存在多重共线性;不同行业和规模的上市公司当期财务绩效受各期企业社会责任影响的状况不尽相同.