胜任力研究综述

自20世纪70年代胜任力提出后,关于胜任力在人力资源管理中的各种研究就成为全球的热点。本文通过文献综述研究,对国内外关于胜任力的研究成果进行了归纳、总结和分析。通过基于胜任力的现有文献研究提出了一些方向和看法,为相关的研究提供借鉴。

乡村旅游开发策略分析

随着我国乡村旅游的迅速发展,很多地方开发了各类型的乡村旅游项目,但是由于开发经验不足、开发模式简单、开发项目雷同、开发没有合理的规划等问题,没有达到通过乡村旅游致富的目的。通过分析对乡村旅游开发中出现的问题,提出我国乡村旅游开发必须要深挖文化内涵、科学合理的规划、与当地旅游资源相结合、走可持续发展道路等策略,为乡村旅游的开发提供借鉴。

旅游新业态下演艺文化旅游产品的营销策略

本文分析了业态和旅游新业态的内涵,对演艺文化旅游产品进行定义和分类探讨,结合旅游新业态分析了演义文化旅游产品新营销的阶段和步骤,最后提出了旅游新业态下演义文化旅游产品的营销策略。

旅游新业态下导游人员的发展

本文首先阐述了旅游业发展的大背景, 引出 “业态” 和 “旅游新业态” 的概念并进行解释, 接着结合旅游业现状分析了旅游的 “六要素” 和“新六要素” 下衍生的旅游新业态, 在这样的环境背景下指出导游队伍的现状, 通过分析和探讨最后提出在新的业态下导游人员发展的意见和建议.

中外旅行社分工体系对比浅析

本文首先提出旅行社和旅行社分工体系,接着介绍了中国旅行社的分工体系以及西方旅行社的分工体系,通过对比认为西方旅行社分工体系更具科学性。最后结合我国旅行社的实际指出我们旅行社发展的方向。

“教育公平”问题浅析

本文首先提出教育和教育公平,教育不公平的问题,说出了教育不公平的表现,分析了出现不公平现象的原因,给出了解决的对策。最后再次重申了教育的重要性。

基于胜任力模型的培训方法研究

自美国 1973 年提出胜任力理论研究以来,迅速吸引了世界的目光。通过胜任力模型可以丰富了人力资源管理理论,很多组织也运用胜任力模型有针对性的开展培训和甄选优秀的员工,推动组织的迅速发展。本文通过胜任力模型研究指出胜任力培训能迅速准确的帮助员工发展,通过对培训理论的研究,提出基于胜任力模型的培训方法,可以给组织和个人的发展提供借鉴。

从旅游人类学看旅游过程中的跨文化交流

本文首先提出和分析了旅游人类学，然后从旅游人类学的角度分析了旅游过程中的跨文化交流。指出了旅游主客体文化接触与碰撞的跨文化交流具有不平衡性，并对目的地社会文化产生的重要影响，最后针对如何保持目的地文化特色及如何处理跨文化交流中的问题提出意见和建议。