我国战略科学家的发现培养和激励机制研究

科技实力是衡量国家综合国力和国际地位的关键指标。各国在前沿科技领域的合作与竞争关系带有浓厚的国家战略色彩,战略科学家在国家科技乃至整体发展中的重要地位越发凸显,这要求国家必须加快推动相关人才发展体系建设。本文从人力资源管理视角出发,论证战略科学家在科技强国建设中的关键价值,探索如何通过战略科学家梯队建设来支撑高质量发展,推进中国式现代化:一是优化发现机制,通过胜任力模型和重要科研岗位来识别和选拔人才;二是构建培养体系,培养高层次复合型人才并构建战略科学家成长梯队;三是完善激励机制,坚持长效评价,不断增强战略科学家获得感。

耕地保护内卷化的形成原因与优化机制

利益关系是耕地保护治理的核心问题。在耕地保护过程中,中央政府面临生态利益与政策惯性难以统一的内卷,地方政府面临政治利益与科层体系互为传导的内卷,农户面临生存利益与经济理性均衡决策的内卷,三方利益诉求非一致性引致的多重利益格局造成了耕地保护内卷化的制约困境。故此,应将耕地保护置于多维激励视角中进行探析,去内卷化依赖于中央政府、地方政府、农户三大主体的合作与博弈。基于此,立足于耕地保护治理中参与主体利益非一致性这一视角,提出“价值”“行为”“绩效”三重激励维度,建构以制度创新激励为外部推力、经济补偿激励为内部拉力、价值自律激励为核心动力、多元协同激励为根本合力的“四力融合”激励型协同去内卷化的治理体系。