湖南湘阴县藠头霜霉病田间发生发展规律调查

藠头霜霉病严重威胁湘阴县藠头种植的产量和质量,为掌握较佳防治时期,调查了该病的田间发生发展规律。调查结果表明,藠头霜霉病3月上旬始见病株,4月下旬到达发病高峰,5月上旬至采收维持高发病态发展。建议4月病情快速发展阶段采取2~3次化学防治,5月后化学补治1~2次,可取得较好防治效果,降低藠头霜霉病造成的损失,确保当地藠头种植业持续良好发展。

稳定提高汀荷铁矿精矿质量的途径探讨

针对汀荷铁矿选矿厂生产现状 ,分析了影响铁精矿质量的主要因素 ,并对磁滑轮预先抛尾、磁选分离时磁性及非磁性夹杂、控制磨矿指标等措施进行了探讨。

鄂钢:师徒间的隐性知识传承

通过实施“技师拜师学艺＋师徒联合攻关”模式，将技能人才永续开发使用和隐性知识有效传承两个重大课题有机结合起来，为高技能人才搭建一个展现自身价值、攻克生产难题的舞台，解决了企业高技能人才开发体系不持续、管理使用机制不健全等问题。

企业推行管理规范化和操作标准化实践

"管理规范化、操作标准化"是企业管理水平的根本体现。本文对企业推行"管理规范化、操作标准化"的必要性进行了分析,提出了通过大力推进"两化"工作,可以有效提升员工对"两化"的执行力,最终能够提升员工队伍素质,提升企业的品牌形象,提升企业精细化管理水平。

企业技能人才“台阶式”培养开发实践

提出了技能人才"台阶式"培养模式,从基础台阶——岗位资格培训着手,经岗位胜任力培训、岗位实践锻炼,到最高台阶——技能素质再登高,培养了一批技能精湛、能驾驭新装备、能解决现场难题的高技能人才。

国企劳动关系共赢实践

劳动关系是生产关系的重要组成部分，共赢劳动关系是企业发展的重要基础。该文提出了通过“三项建设”提升员工素质，“三种文化”保障员工权益，“四个关注”凝聚员工队伍，构建共赢劳动关系。

抓融人 心连心 促发展——鄂钢开展党员群众“心连心”王题活动纪略

近年来，武钢集团鄂钢公司各级党组织和广大党员开展以“帮技能、促进步，帮思想、促稳定，帮困难、促和谐”为主要内容的“三帮三促”，党员群众“心连心”活动，使企业党建工作融入职工思想实际，确保企业实现了生产稳定、队伍稳定和大局稳定。

构建国企中层干部绩效考评体系

本文结合国有企业的组织特点,从构建国企中层干部的能力素质类指标、业绩类指标、奖惩类指标"三位一体"指标体系入手,探讨如何实现中层人员绩效与企业战略目标一致性问题。

强力推进“人才强企”战略 为推动第三次创业提供人才保证

“国以才立，业以才兴”。人才是企业最重要也最稀缺的战略资源．一切资源都必须在人才资源作用下才能赋予活力，才能创造财富。因此，企业的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。近年来．鄂钢公司积极抢抓两钢联合重组机遇，全面贯彻落实科学发展观和人才观，注重引进急需人才，用好现有人才，培养创新人才，使人才资源总量不断增长，人才资源学历、能级结构逐年改善，“层层有人抓、处处有人管、时时有人关注”的人才管理机制逐步形成。

解决“不会做”支部工作的问题

一要提高素质，增强几种能力。苦练“说、做、写”基本功，增强做党务工作的能力；提高管理素质和技术水平，增强在生产经营中的参谋能力；将学与干统一起来，增强学习的能力。二要增强责任意识，善于凝聚力量。按照代表先进生产力发展要求，带领职工努力降本增效，促进企业经济效益的提高；按照代表先进文化前进方向的要求，建设与社会主义市场经济相适应的企业文化；

加强国企党支部书记队伍建设

做好国企党支部工作，支部书记是关键。只有把国有企业基层党支部书记队伍建设好，才能使党组织担负起维护国家利益，推动企业发展的重任。

融入生产抓党建抓好党建促生产

近年来，鄂钢各级党组织和广大党员按照“融入生产抓党建、抓好党建促生产”的思路。充分发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范“三个作用”，实现了党建工作融入生产经营中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际“三个融入”．推动了企业又好又快发展。

积极分子队伍建设面临的问题之一

随着企业的减员，在岗党员比例下降，党员空白班组上升，而职工申请入党无论是数量上还是质量上都与发展党员工作不相适应。入党积极分子队伍建设存在的问题有：1．部分职工特别是青工追求政治进步积极性不高，申请入党人队伍未能壮大。2．少数申请人素质不高，质量上与新形势的要求有一定的差距。3．少数申请人入党动机呈现出多元化、复杂化，表现为功利型、荣誉型、从众型等不良倾向。4．少数基层党组织落实培养教育考察制度力度不够，入党积极分子成熟不够快。